00:00:00: Wie finde ich meinen Traumjob also wie finde ich den.

00:00:04: Und wie finde ich den heraus und das zweite das müssen wir da vorne stellen absolut also wie finde ich überhaupt heraus

00:00:11: was überhaupt mein Traumjob ist bevor ich dann irgendwie im Verständnis entwickeln kann wie funktioniert eigentlich der Markt und wie finden eigentlich TRAUMJOB und dich wie finden wir zwei eigentlich so zusammen

00:00:23: Hallo und herzlich willkommen zum Podcast von modernworklife.

00:00:26: Kast für Gesundheit am Arbeitsplatz modernworklife.

00:00:34: Hast du eigentlich deinen Traumjob gefunden strahlst du jedes mal wenn du von deinem Beruf sprichst.

00:00:41: Oder musst du dich jeden Tag aus dem Bett quälen.

00:00:45: Laut einer Studie haben nur 15% der Beschäftigten eine emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber.

00:00:52: Der Rest macht Dienst nach Vorschrift.

00:00:56: Oder hat bereits innerlich gekündigt als motivationscoach und Keynote-Speaker hat Chris Ley definitiv seinen Traumjob gefunden.

00:01:05: Und unterstützt jetzt andere Menschen dabei Tätigkeiten zu finden bei denen sie ihre Stärken ausleben können.

00:01:13: Wie du deine Berufung herausfindest warum du jetzt Verantwortung für dein Arbeitsleben übernehmen solltest und wie du dir am Ende die Goldmedaille.

00:01:23: Dein TRAUMJOB holst.

00:01:25: Erfährst du im Interview hallo lieber Chris herzlich willkommen zurück zum Podcast von modernworklife und heute haben wir das schöne Thema TRAUMJOB.

00:01:35: Würdest du sagen du hast einen TRAUMJOB.

00:01:38: Ja absolut was genau der richtigen dazu eingeladen heute ich zähl tatsächlich zu denjenigen die sich das nicht nur immer wieder selber sagen sondern das saure

00:01:48: auch wirklich ernst meines ist einfach so schön wenn man eine Tätigkeit gefunden hat wo man seine eigenen Stärken ausspielen kann

00:01:58: wollten extrem hohen Nutzen einfach für den für den Kunden gewinnen kann und ich glaube das ist ein TRAUMJOB ich habe den auf jeden Fall gefunden ja

00:02:05: wieso würdest du denn sagen sind so viele Menschen mit ihrem Job unzufrieden also man hört ja immer wieder studieren 50%.

00:02:14: Der arbeiten wollen ihren Job am liebsten kündigen ich weiß nicht wie viel Prozent haben schon innerlich gekündigt die andere.

00:02:23: Hälfte macht nur noch Dienst nach Vorschrift also wieso haben wir da so ein Problem damit zufrieden mit unserem Job zu sein

00:02:31: da gibt es mit Sicherheit zu viele und auch sehr komplexe Gründe für in der Tat mache ich momentan gegenteilige Erfahrungen gerade nämlich jetzt in der in der Korona noch in der Korona Situation merken Menschen nämlich.

00:02:49: Endlich mal dass das häufig auch einfach nur Luxusprobleme sind und ganz viele sind gerade froh dass sie einen sicheren Job haben und die die gerade eben keinen sicheren Job haben die wären froh wenn sie in sicheren Job haben und sind eigentlich ganz Dank

00:03:02: Opa

00:03:03: wenn sie auch mal aus der Kurzarbeit wieder rauskommen und finden das eigentlich ganz gut was sie machen na klar poco ohne und auch das wird auch eine Frage der Zeit

00:03:13: dann bis bis nach Corona dann irgendwann die Unzufriedenheit wieder

00:03:17: bei Menschen wie lange vorkommt ich hatte das gerade so mit dem Begriff von Luxusprobleme bezeichneten das kommt mit Sicherheit auch einfach daher dadurch darf

00:03:28: Mentos lass das Leben insgesamt ist ja viel schneller geworden und auch das Arbeitsleben und damit auch die Veränderung im Arbeitsleben und wir sehen heute auch durch die durch die Vernetzung weltweit dass wir so viele Möglichkeiten haben uns Menschen neigen dazu.

00:03:43: Sicher auch mit dem was andere Menschen haben zu vergleichen und da kann halt schnell auch schon mal dieses das will ich auch haben ich will sowie der andere und in einer Welt von von Social Media.

00:03:55: Effektive natürlich nicht die langweiligen Tage sondern er ja die schönen Tage und da fällt dir ein oder andere einfach drauf rein und sagt dann

00:04:05: na ja also ich will auf jeden Fall was ändern tatsächlich müssen aber heute auch drüber werden wir auch über über die Menschen sprechen die tatsächlich rausgeflogen sind ihren Job verloren haben es auch

00:04:18: begründete Argumente gibt es weshalb sie ihren ihren Job auch wirklich

00:04:23: wechseln müssen weil sie nämlich vielleicht tatsächlich genau das Gegenteil von dem tun was in ihnen angelegt ist oder genau das Gegenteil von dem tun was ihnen gut tut na ja wie wir und das ist weißt Du selber

00:04:36: es ist nur eine Frage der Zeit wenn du eigentlich das Gegenteil von dem tust was dir gut tut dass du nicht nur.

00:04:42: Deine Performance nicht abrufen kann sondern dass ich dann dein Job tatsächlich demotiviert und ist eine Frage der Zeit ist bist du wirklich dann auch

00:04:51: darüber krank wirst und das sind die Menschen da dürfen wir natürlich nicht über Luxusprobleme sprechen sondern das sind fundamental grundlegende wirklich ernstzunehmende Probleme denn das ist dann einfach.

00:05:02: In der Situation wo der Job auch einfach krank macht ich finde es dann ganz wichtigen Punkt an natürlich ist es bei vielen Leuten so das ja die.

00:05:12: Jetzt mal doof froh sein können dass sie einen Job haben dass sie ein Dach überm Kopf haben dass sie Geld verdienen dass sie irgendwas zu tun haben aber ich kriege es immer.

00:05:21: Wieder mit dass Menschen halt wirklich einfach

00:05:25: krank davon werden oder so unzufrieden werden und dass sie morgens aufstehen und eigentlich am liebsten im Bett liegen bleiben würden weil in dieser Job.

00:05:33: Einfach überhaupt gar keinen Spaß macht und darüber hinaus nicht nur keinen Spaß sondern sie wirklich einfach

00:05:39: körperlich und seelisch darunter leiden einfach ja diese Tätigkeiten auszuführen und wie du gerade erwähnt hast sind das nämlich auch mal Zärtlichkeiten die komplett.

00:05:47: Gegen ihre Stärken oder gegen ihre.

00:05:50: Ja wie nennt man das inneren Kompetenzen sprechen und wenn du natürlich das Gefühl hast dagegen.

00:05:57: Wenn du das Gefühl hast in so einem Job gefangen und bist und auf der anderen Seite die Unternehmenskultur oder der Arbeitgeber ist halt auch nicht

00:06:06: zulässt dass du diese Probleme ansprechen kann.

00:06:09: Und und einfach sagen kannst hey ich würde gerne eigentlich bei euch im Unternehmen bleiben aber diese Job Position die passt halt einfach nicht zu mir ich muss irgendwas anderes Mal nicht muss in der kreativ arbeiten oder Stoß arbeiten je nachdem wo meine Kompetenzen liegen

00:06:24: dann kann sich dann richtiger Teufelskreis daraus entwickeln jetzt ist ja die Frage was macht denn so ein TRAUMJOB überhaupt aus also.

00:06:34: Gibt's da bestimmte Voraussetzungen dafür.

00:06:38: Genug Geld oder genug Anerkennung oder genug Freiheit ist das ganz individuell also wie würdest du das Definieren so ein TRAUMJOB.

00:06:46: Also wie wir arbeiten ja auch mit diesem Begriff Traumjobs und bietendorf

00:06:54: Bibi auch Webinaren zum Thema wie finde ich denn überhaupt meinen Traumjob in wirtschaftlich schwierigen Zeiten und zin naja dieser Begriff TRAUMJOB ist so individuell wie heißt der Begriff Traumpartner oder Traumleben und das definiert

00:07:10: jeder so ein bisschen ja auch für sich selbst und in der Tat gibt es einige die das hauptsächlich über über.

00:07:19: Über Geld definieren immer mehr höre ich aber auch bei den Menschen mit denen wir zusammenarbeiten heraus dass auch Nähe zum Arbeitsplatz eine Rolle spielt bin immer mehr

00:07:32: umgehen ein und sagen na ja ich will halt nicht nur Kinder in die Welt setzen sondern ich will auch Zeit mit meiner mit meinen Kindern mit meiner Familie verbringen

00:07:40: und da habe ich schon irgendwo auch die Bereitschaft zu reisen aber ich habe halt nicht die Bereitschaft irgendwie jede Woche hunderte von Kilometern zu fahren oder Stunden im Stau im Auto zu verbringen ganz ganz häufig das hattest Du auch gerade eben schon angesprochen in so einem Nebensatz es ist das Thema auch Wertschätzung Menschen verlieren dann schnell an Motivation Menschen werden dann krank

00:08:04: wenn sie wenn es nicht genügend wertschätzen erfahren dass es ein riesen großes Thema was mit Sicherheit auch in TRAUMJOB ausmacht dass du da einfach auch ja im Unternehmen Menschen hast Führungskräfte hasste die als Menschen können

00:08:20: die halt wirklich wertschätzen und das halt nicht nur über über Geld dann in weiterer Aspekt mehr und mehr das Thema.

00:08:30: Sinn und Berufung also wirklich dieser dieser Wunsch nach etwas Sinnvolles tun und nicht einfach nur irgendwas blöd abarbeiten.

00:08:38: Unten als letzter Punkt zu unserer Erfahrung nach

00:08:43: dieser Begriff der Balance nicht nur Gurke lifebalance sondern eben auch Balance zwischen

00:08:48: na ja ich habe halt irgendwas auch gefunden was ich mit Leichtigkeit machen kann und gleichzeitig bietet mir das Unternehmen aber auch die die Möglichkeit an mich weiterzuentwickeln und am Ende muss noch wahrscheinlich sagen ist dieser Begriff von TRAUMJOB

00:09:03: eine Schnittmenge sondern eine maximale Schnittmenge von dem was man kann wo man hin möchte.

00:09:11: Und wir müssen heute heute fairerweise auch sagen was der Markt einfach auch kann bzw was der Markt braucht und

00:09:20: Baby ich kann nur jedem beglückwünschen der Tanz echt tatsächlich sein Traumjob gefunden hat

00:09:24: jetzt sprichst du diese ganzen Kriterien an die so einen TRAUMJOB ausmachen könnten aber wie finde ich meinen Traumjob heraus also woher weiß ich überhaupt in welche.

00:09:35: Fachliche Richtung ich gehen möchte oder oder was mir liegt und wo drin ich gut bin.

00:09:43: Gibt's da irgendwelche Methoden wie ich das rausfinden kann kann ich mir das aufschreiben oder.

00:09:50: Mir verbildlichen wie mit mein TRAUMJOB aussehen soll oder wie wie kann ich so diesen ja diese

00:09:56: Erkenntnisgewinn wo ich überhaupt hin möchte jobmäßig.

00:10:01: Also Vivian in deiner Frage stecken jetzt 22 eben drin also einmal wie finde ich meinen Traumjob also wie finde ich den.

00:10:11: Und wie finde ich den heraus und das zweite das müssen wir da vorne stellen absolut also wie finde ich überhaupt heraus was überhaupt

00:10:18: mein Traumjob ist bevor ich dann irgendwie im Verständnis entwickeln kann wie funktioniert eigentlich der Marx und wie finden eigentlich TRAUMJOB und ich wie finden wir zwei eigentlich so zusammen unten es gibt ja mittlerweile zahlreiche

00:10:35: Puls Methoden Techniken Test ob sie jetzt von Unternehmen sind die sich darauf spezialisiert haben oder wissenschaftliche Diagnostik Tools ganz etablierte

00:10:49: Modelle sind sie dazu Disco Modell oder auch das Reese Motivation Profile wie arbeiten mit weiterem

00:10:55: mit dem man einfach auch visualisieren kann was bin ich denn so für ein Typen Mensch was habe ich für angeborene Motive und verstecken dafür stärken und auch für Herausforderung drinnen und damit

00:11:10: welche Tätigkeit aber auch welche Positionen

00:11:13: in einem Unternehmen liegen mir einfach aufgrund von diesen angeborenen Knöpfen also gibt es eine ganze ganze Reihe von von Techniken Methoden und Tools.

00:11:25: Da würde ich hingehen und sagen naja es ist halt so bisschen vielleicht vergleichbar wie mit dem Obst Korb na wenn du dir ein obstkopf anschaust da hast du heute Lust irgendwie auf den Bananen und morgen auf einen Apfel und der eine mag halt mehr den Bananen und der andere mag halt mehr ein Apfel

00:11:39: ich glaube das ist da

00:11:41: derjenige der auf der Suche ist nach seinem TRAUMJOB einfach auch mal gucken sollte was welche Tools passen zu einem was hat er schon möglicherweise auch angeboten bekommen mit welchen Tools arbeitet das eigene Unternehmen und wenn er gerade freigestellt ist dann ist das natürlich eine Verantwortung von jedem selbst da zu investieren um das herauszufinden unten

00:12:02: nimm Anfang 20 jährige nachts kurz nach der Schule würden wir wahrscheinlich empfehlen ja mach halt mal ein Praktikum du musst halt mal irgendwie auch mal probieren mal länger als nur

00:12:12: ein Gespräch führen und dass dieselbe Empfehlung machen wir auch

00:12:19: denjenigen die mit Ende 40 Anfang 50 einfach rausfliegen die darüber einfach die Möglichkeit haben noch mal neu zu starten.

00:12:27: Also ganz klar die Empfehlung vernetzt dich halt mit

00:12:31: den Branchentrend dich halt mit den Unternehmen mach dir mal eine Liste von Trauben Unternehmen von Wunschunternehmen für die du gerne arbeiten möchtest und sprich mit Menschen die in solchen Berufsbildern arbeiten

00:12:47: mach dein Probetag finde das mal heraus wie beim Praktikum und das in Kombination darüber findest du überhaupt erstmal heraus

00:12:56: was was dein TRAUMJOB sein kann mit Sicherheit Goethe auch noch mal eine andere Komponente eines das ist so eine persönlichkeits Komponente also einfach selber klar zu sein was will ich denn eigentlich selber von meinem Leben noch also was habe ich selber so für Erwartung und welcher Job passt doch dazu und wenn du dann

00:13:14: damit klar bist wenn du damit klar bist dann gilt es auf jeden Fall ein Verständnis für den Markt zu entwickeln denn.

00:13:24: Solche Veränderungsprozesse heute aus einem Job raus und dann in den TRAUMJOB rein das passiert nicht von heute auf morgen Menschen

00:13:35: überschätzen ihr Netzwerk viele Menschen das ist unsere Erfahrung denken sie machen drei Anrufe und haben vier Angebote auf dem Schreibtisch das ist aber nicht die Realität die Realität

00:13:48: das sind Veränderungsprozess drei bis neun Monate dauert und manchmal auch in welchen Fällen auch länger als 12 Monate

00:13:56: unten ja wir sind jetzt im letzten Quartal also grundsätzlich ist im vierten Quartal das Quartal wo

00:14:07: und von der Unternehmer Seite von der Unternehmensseite her gute Position frei gemacht werden.

00:14:13: Unterm damit einfach auch gute Jobs wieder frei gemacht werden

00:14:18: und erst im ersten Quartal ist das Quartal wo neuer du weißt selber zwischen Weihnachten Neujahr an also in der ruhigen besinnlichen Zeit da kommen Menschen auf die Idee was sie alles ändern wollen sich vornehmen wollen fürs nächste Jahr und da kommen Menschen erst auf die Idee dass der Job auch schon ganzen Scheiße ist und das wird es kündigen können

00:14:37: unten also das erste Quartal ist für gewöhnlich das Quartal wo dann einfach auch mehr Konkurrenz auf den Markt gespült wird und sag ihr das einfach

00:14:46: na ja im im Wettkampf oder im Wettlauf um den Traumjob ist es ähnlich wie im Sport es gibt halt nur die Goldmedaille zu gewinnen und da gilt es sich eben auch

00:14:57: sauber korrekt zu positionieren zu schauen dass man da einfach auch in die Pole-Position kommt um daneben entweder den TRAUMJOB zu finden

00:15:07: oder gefunden zu werden also man kann sich ja auch von Headhuntern finden lassen oder von Recruitern oder die dritte Möglichkeit ist dann ja klar die Selbständigkeit auch dass es manchmal nicht immer aber manchmal auch eine Alternative

00:15:20: ja ich finde es extrem wichtig auch.

00:15:23: Einfach mal ehrlich zu sich zu sein und zuschauen und du hast es gerade angesprochen gerade diese Tage die unser jetzt bevorsteht sind zwischen Weihnachten und Neujahr wo man mal ein bisschen Zeit hat in sich zu gehen und und es wirklich ruhig ist und man im Zweifel keine anderen.

00:15:37: Er zu großen Aufgaben neben sich hat irgendwie das man einfach mal auch mal in sich geht und mal schaut

00:15:42: was will ich eigentlich und wie ist das gesellschaftliche Bild eines Traumjobs und das heißt ja meistens.

00:15:49: Wirklich viel Geld verdienen möglich Personalverantwortung haben an guten Firmenwagen fahren und und viele Urlaubstage zu haben und.

00:15:58: Vielleicht ist das Winters aber Punkte und das hat mir ja vorhin schon angesprochen die für einen selbst der überhaupt nicht wichtig sind sondern man eben

00:16:06: den Sinn in der Arbeit die Wertschätzung und vielleicht noch ja.

00:16:12: Ökologischen Fußabdruck des Unternehmens viel wichtiger findet und und da finde ich es auch wirklich.

00:16:17: Spannen sich einfach mein Zusätze und tatsächlich aufzuschreiben ok welche Punkte sind mir eigentlich wichtig und wie stelle ich mir überhaupt auch zeitlich mein TRAUMJOB vor also soll der meinen.

00:16:26: Gesamten Arbeitszeit Tag einnehmen oder ist es mir wichtiger wie du vorhin schon angesprochen hast auch Zeit mit der Familie zu

00:16:34: verbringen sie kann ich das Arrangieren und ja wo gibt es diesen Job der eben für mich einfach zugeschnitten ist.

00:16:42: Absolut absolut in der Regel.

00:16:45: Brauchen Menschen dafür Zeit ein bisschen Ruhe dass es genau richtig dafür sind jetzt auch so ruhige Tage genau richtig oder wenn Menschen jetzt auch noch in Kurzarbeit sind ist auch native Kurzarbeit sehr sinnvoll

00:16:55: für so eine Orientierungsphase und ähnlich wie was eben auch in der zielfindungsprozess machen es ist genau richtig

00:17:04: den Blick nach innen zu kehren und sich ein Stück weit einfach von diesen von den Einflüssen der anderen und was die anderen so für Erwartung haben einfach zu lösen ist genau richtig ich meine

00:17:17: Traumjob herausgefunden aber auch physisch gefunden habe.

00:17:23: Ich mich aber nicht traue mich zu bewerben oder wie Duschen eben gesagt hast es geht halt eben um die Goldmedaille also da der der Job hat ja nicht nur auf mich gewartet sondern da sind ja auch andere Mitbewerber die den haben möchten

00:17:35: und Erich vielleicht denke mir fehlen die Kompetenzen oder genau dieses Zertifikat was dafür gefragt wird das habe ich nicht oder ich.

00:17:42: Sprech eine Sprache nicht wieder eingefordert wird aber ansonsten ist das mein absoluter Traumjob und ich möchte versuchen mich zu bewerben also wie entwickel ich dieses

00:17:50: Selbstbewusstsein zu sagen hey das ist mein Job und den schnapp ich mir jetzt auch.

00:17:55: Das ist aber eine Mischung also ist nämlich schon aus Klarheit was will ich eigentlich was kann ich auch

00:18:04: und dann in Kombination mit was fehlt mir möglicherweise noch bzw was braucht auch einfach der Markt ganz häufig haben wir

00:18:14: Menschen die hingehen und sagen na ja ich bin ja ziemlich klar aber ich kann meinen Marktwert nicht einschätzen also wenn du wenn du Probleme hast deinen Marktwert

00:18:26: einzuschätzen Marktwert ist abhängig davon wie alt bist du du bist mit anfangen 30 in deutlich interessanter führen Markt als mit anfangen Mitte 50 ist halt einfach so ja weil auch Gehaltsvorstellung manchmal

00:18:39: abhängig ist vom Alter du bist in der Regel mit Ende 40 Anfang 50 auch einfach am teuersten für den Markt und deswegen nicht nur deswegen funktioniert der bewerbungs Markt einfach mit.

00:18:53: Ü50

00:18:54: anders ist es einfach ein anderer Markt wenn die Gesamtkonstitution ja Gesamtkonstitution Konstitution wir sagen ab dem 30. Lebensjahr verliert ein Mensch im Schnitt 1,5% Leistungsfähigkeit pro Jahr

00:19:11: und damit ist ganz klar bist du mit 40 mit 50 und auch mit 60

00:19:16: einfach nicht mehr so leistungsfähig wie mit 20 mit 30 du verlierst einfach daran Konstitution du bist in der Regel nicht mehr so flexibel und.

00:19:27: Das ist das eine was die Wissenschaft sagt.

00:19:30: Die Unternehmen gehen häufig hin und sind dennoch mal noch krasser und machen das Ganze noch mal schlechter von der Konstitution Schlagworte Ausfallzeiten Krankheiten und so weiter

00:19:42: kommt halt tendenziell eher wenn du was älter bist dann das Fachwissen und ja wenn der luegen sind wenn die Kompetenzen im Fachwissen fehlt naja dann ist es halt deine Hausaufgaben

00:19:54: das eben über

00:19:55: über Weiterbildungen über Coachingmaßnahmen die halt dieses Fachwissen ran zu holen aber letztendlich auch.

00:20:05: Und das ist ganz klar verkaufen lernen

00:20:07: wir machen ganz häufig die Erfahrung dass selbst top Führungskräfte die regelmäßig selber Gespräche führen also Gespräche leiten sich einfach nicht

00:20:18: verkaufen können weil sie es nicht schaffen ihre nutzen den Marktwert zu zu verkaufen dann ist immer Flexibilität

00:20:27: auch das ist die Frage ne wenn du weniger flexibel bist dann bist du automatisch hast du automatisch auch niedrige Marktwert Konjunktur

00:20:36: da insgesamt die Branche und insgesamt der Marktauftritt das sind so die Einflussfaktoren auf auf deinen Marktwert und.

00:20:47: Es gilt ganz klar wir haben vor Corona schon etwa 100 Bewerbungen auf eine Ausschreibung gehabt momentan je nach Branche teilweise 300-400 Bewerbung auf eine

00:20:59: Position unten da bist du bei dem kleinsten Defizit bei der.

00:21:05: Kleinsten Kleinigkeit wenn dir irgend eine Kompetenz fehlt bist du einfach raus.

00:21:10: Du gewinnst das Rennen um die Goldmedaille einfach nicht und das schlimme ist.

00:21:15: Die Unternehmen sagen dir noch nicht einmal warum du nicht eingeladen wirst also auch dafür häufig für Bewerber eine große große Schwierigkeit.

00:21:26: Es kann passieren dass du 100 Bewerbung schreibst und

00:21:29: noch nicht mal ein Feedback bekommst also noch nicht mal eine Absage die im Unternehmen melden sich einfach nicht und das ist natürlich dramatisch und da gilt es einfach ja auch Experten an seiner Seite zu haben die den Marktwert

00:21:42: einschätzen können für dich

00:21:44: die die Unterlagen die Verkaufsunterlagen also deine Marktauftritt einschätzen können und auch einschätzen können wenn dir tatsächlich Kompetenzen fehlen sollten wann überhaupt auch der richtige Zeitpunkt ist.

00:21:58: Am auf den Markt zu gehen und das kannst du ganz gut mit sport vergleichen und Trainer würde dich niemals auf zu einem Wettkampf anmelden wenn der Trainer nicht glaubt dass du auch im Wettkampf

00:22:10: einen einen einen Nutzen oder eine Chance hättest und sei ist es halt nur ein Trainings Wettkampf.

00:22:16: Ja vorhin du hast ja gerade schon angesprochen und das ist halt eben auch ein Prozess der jetzt nicht von heute auf morgen passiert sondern der teilweise wirklich 12 Monate dauert das heißt

00:22:26: man kann jetzt natürlich nicht erwarten dass man sich morgen irgendwo bewirbt und die Freude strahlen irgendwie ein timer ein anrufen und sage nur auf dich haben wir uns unser Leben lang gewartet schön das Zufall

00:22:38: bei uns anfängst sondern das ist halt eben einfach der dauert eine Weile und diese Zeit kann man natürlich auch nutzen um sich weiterzubilden um zu lernen wie man sich verkauft weil das ist.

00:22:48: Glaube ich wirklich fast der wichtigste. Mal abgesehen von den Kompetenzen weil natürlich viele Unternehmen heutzutage auch sagen alles klar

00:22:55: es muss auch menschlich passen und nicht nur von den Kompetenzen oder den Ausbildung und.

00:23:01: Das ist aber einfach wichtig zu wissen okay wer bin ich was kann ich und welchen Mehrwert kann ich meinem zukünftigen Arbeitgeber bieten und und ihm diese

00:23:10: Vorteile auch ganz klar herauszustellen und Susanne hey wenn ihr mich nicht der kriegt den tollen Mann oder eine tolle Frau in euer Unternehmen und ich bin.

00:23:19: Genau der richtige oder die Richtige für den Job und ich leiste was was vielleicht andere nicht können also.

00:23:26: Das ist glaube ich ganz wichtig und ich glaube das ist ein Punkt wo ganz viele noch mal an sich arbeiten müssen und einfach schauen müssen ok.

00:23:35: RNN also sich nicht zu fragen was gibt mir der Arbeitgeber sondern was kann ich auch dem Arbeitgeber mitbringen an Mehrwert.

00:23:42: Absolut das ist genauso Erfahrung wenn du keinen Nutzen hast bist du raus und nullachtfünfzehn reicht heute nicht mehr

00:23:51: dann brauchst du keine Bewerbung rausschicken oder wenn du eine Bewerbung raus schickst dann kannst du auch eine gute Portion Hoffnung einfach hinterher schicken in der Regel wirst den Job nicht bekommen jetzt hast du ja vorhin schon angesprochen Situation in den.

00:24:05: Muss ich mich beruflich verändern also da er bleibt mir eigentlich gar keine andere Wahl was sind denn solche Situationen.

00:24:13: Naja also wenn wir uns grundsätzlich Sohn.

00:24:18: Der Arbeitsmarkt und die Veränderung des Arbeitsmarktes anschauen dann in Person Habibi wird zwei Jungspunde wenn wir jetzt an die Generation unserer Großeltern denken

00:24:31: dann haben die in der Regel in einem Unternehmen gelernt und es war die Generation nicht nicht selten also sehr sehr typisch

00:24:40: dafür die Generation das Team selben Betrieb sogar in Rente gegangen sind also über 30 40 50 Jahre im selben Unternehmen das kann man sich heute gar nicht mehr vorstellen soll die Generation unsere Eltern da war schon.

00:24:53: Deutlich anders die haben eine Ausbildung Studium in der meinen Berufsbild gelernt hatten aber im Laufe ihrer beruflichen Karriere 3456 unterschiedliche Arbeitgeber

00:25:04: und unsere Generation heute und die jüngeren Generationen da es ist vollkommen normal dass du im Schnitt.

00:25:12: 3 Jahre eine Position hast du hast heute einfach deutlich mehr wechselt alle drei Jahre hast du in dem Schnitt im Schnitt eine

00:25:22: Veränderung das heißt wenn du schon 5 6 7 Jahre keine Veränderung mehr hattest dann giltst du mittlerweile auf dem Markt als schwer vermittelbar verrückt aber so ist das heiß

00:25:35: da gibt es natürlich Situationen wo also im Schnitt alle drei bis fünf Jahre sollte etwas passieren

00:25:43: also alle drei bis fünf Jahre müsste da beruflich also etwas eine Veränderung stattfinden naja und

00:25:50: bei uns sind wir arbeiten ganz vielen Mitmenschen dass bei uns melden sich im Webinar ganz viele Menschen an die entweder um gekündigt sind aber auf der Suche

00:25:59: nur weil einfach eine Trennung bereits angedeutet wurde irgendwie unterschwellig oder auch offenkundig

00:26:06: oder beide Möglichkeiten Aufhebungsvertrag oder eine Kündigung ist halt bereits ausgesprochen oder ist in Vorbereitung und die dritte Option ist im Menschen melden sich bei uns wenn Sie einfach auch schon länger als drei Monate raus sind und dein der Realität angekommen sind

00:26:23: was meine ich damit damit meine ich dass wir es gemerkt haben naja ich.

00:26:27: Ruf halt nicht mal eben drei Leute an und habe vier Angebote sondern in der Regel haben sie die ersten 10 20 50 manchmal auch die ersten 100 Bewerbung schon rausgeschickt und haben halt nicht das Ergebnis was sie sich

00:26:40: davon versprochen haben also in genau solchen Situationen kann oder muss eine berufliche Veränderung stattfinden

00:26:49: Was gibt's darüber hinaus noch für Gründe was wird noch nicht genannt hatten das ist mit Sicherheit das was wir war vorher bei einer anderen Frage wo war eben übereinander.

00:26:57: Bei einer anderen Frage drüber gesprochen hatten wenn du merkst dass du deine Performance nicht abrufen kannst wenn du merkst du machst

00:27:06: das Gegenteil von dem was dir nicht gut tut wenn du merkst du schlägst dich seit lange Zeit nur noch dahin und du merkst das in einem frühen Stadium dann bist Du nämlich kurz davor eben auch darüber krank zu werden das ist auch absolut ein Grund.

00:27:23: Dann das dann berufliche Veränderung er muss ja jetzt hast du ja eben auch schon gesprochen.

00:27:33: 40 45 + also da passiert es natürlich auch ganz oft dass die in einem.

00:27:39: Guten Job stehen und auf einmal werden sie gekündigt oder der Vertrag wird irgendwie aufgehoben und aus welchen Gründen auch immer stehen sie ohne Job da.

00:27:47: Was mache ich denn in so einem Moment wo ich dann vielleicht nicht mehr Anfang 30 bin und und.

00:27:53: Wissbegierig oder mich mit einer gewissen Summe Geld zufrieden gebe oder eben die Flexibilität habe irgendwo anders noch mal hin

00:28:00: Zähne oder ihr habt einfach doch mal ins Ausland zu gehen oder mich.

00:28:04: Noch mal komplett beruflich zu verändern also was machen denn diese Leute ist es ja grundsätzlich so wenn wir uns die Frage stellen also wie

00:28:13: wer und wie und wann übernehme ich Verantwortung grundsätzlich ist es immer sinnvoll sowohl im Leben als auch im Berufsleben Verantwortung für sich zu übernehmen

00:28:24: aber auch da grundsätzlich hat jeder Mensch immer die beiden Möglichkeiten wenn du selber nicht die Verantwortung übernimmst und nicht selber entscheidest wie es weitergeht dann machen es halt die anderen dann dann bestimmen halt die anderen über deinen.

00:28:37: Über deinen vor über deine über deine Zukunft und es ist jetzt ja auch nicht ungewöhnlich dass

00:28:43: Unternehmen ab dem 47-48 Lebensjahr da noch mal hin gucken und sich überlegen ob es so verlängern oder nicht mit Sicherheit ist das eine böse Unterstellung das will ich auch an der Stelle kann ich machen dass das Menschen über 50 die rausfliegen da keine Verantwortung übernommen haben aber vielleicht haben Sie auch einfach den Punkt verpasst mit Ihrem Unternehmen einfach über die letzten 15 Jahre zu sprechen

00:29:06: und müssen uns dann dann halt tun wir aber auch

00:29:09: mit Sicherheit momentan ganz viele die aufgrund von Corona ihren Job verloren haben

00:29:16: dieser Woolf antworte übernommen haben uns gibt es zwei Möglichkeiten entweder gibt es die

00:29:23: die Hals keine drei Monate Rücklagen haben oder es gibt's die die halt auch mal länger als 12 Monate diese Situation aushalten können und mit Sicherheit wenn du zu denen gehörst die halten und 3 Monate Rücklagen haben.

00:29:39: Hast du natürlich dann noch mal zusätzlichen Druck und

00:29:44: es könnte passieren dass die drei Monate halt nicht ausreichen zeitlich gesehen um halt wieder zurückzukommen in den Job erst recht nicht wenn du halt über 50 bist das ist eher unrealistisch und das bedeutet auch da dass du am

00:29:59: also du hast mehrere Handlungsoptionen und du kannst entweder.

00:30:04: Mehr tun du kannst weniger tun du kannst gar nichts verändern oder du machst halt was ganz Neues was ganz anderes und Hass war eben auch noch mal die Möglichkeit eben komplett neu zu starten.

00:30:15: Du hast dann guten Punkt angesprochen nämlich die Kommunikation mit dem Unternehmen um ja Verantwortung für sein Berufsleben zu übernehmen also ich.

00:30:24: Krieg immer wieder mit das einfach Probleme im Unternehmen überhaupt nicht angesprochen werden und das gerade auch Führungskräfte einfach dann so ein bisschen.

00:30:35: Ich nenne es mal satt geworden sind und uns auf ihrer Position verharren und kein Interesse mehr haben sich weiterzubilden oder sich ja mal kritisch anzuschauen und zu gucken okay mache ich das hier jetzt noch alles gut.

00:30:50: Dich mit der Zeit mit wie zufrieden sind überhaupt meine mitarbeiter mit mir was wie kann ich mich überhaupt noch verbessern und ich glaube das ist gerade so in die in diesem.

00:31:00: Zeitraum 45 bis 50 der trennt sich so ein bisschen die Spreu vom Weizen in die Leute die sagen ich bin noch hungrig ich will noch was neues lernen und

00:31:10: nur weil ich jetzt hier einen Senior vor auf meiner Visitenkarte habe heißt das nicht dass ich hier

00:31:17: Kolben und und alles richtig mache und dann gibt's halt eben die Leucht die das nicht tun und den das vielleicht dann irgendwann ja so ein bisschen.

00:31:28: Zu Last gelegt wird und und und für die kommt das dann vielleicht relativ überraschen das dann irgendwann heißt nee also dich können wir hier leider nicht mehr brauchen.

00:31:37: Also ich habe da gibt's beides nun es gibt es gibt einmal die die sich tatsächlich am Höhepunkt ihrer Karriere ausruhen

00:31:46: an das gibt aber nicht immer zu ganz häufig erleben wir es auch dass es ein einfaches Rechenbeispiel ist und dann bekommt der Controller bekommt dann die Aufgabe recht mal eben kurz aus wenn wir unsere Führungskräfte alle Ü50

00:32:00: die 100 000 + verdienen wenn wir die rausschmeißen dafür Leute einstellen die 10-15 Jahre jünger sind die ist für 20% weniger machen na ja dann hast du ganz schnell echt viel Kohle gespart als Unternehmen und Zimt

00:32:14: dann erwischt es auch immer wieder einige die einfach aufgrund von von Einsparmaßnahmen des Unternehmens einfach ihre ihre ihren Job verlieren absolut

00:32:23: also Garten absolut fremd verschuldet.

00:32:31: Stehen ist egal ist welches Wissen jetzt aus dem Unternehmen verloren geht und damit dann halt eben leider nur auf die Zahlen geguckt und nicht irgendwie wie gut.

00:32:41: Ja sind meine Mitarbeiter und und wer bringt welchen Mehrwert rein egal wie viel Geld er dann am Ende verdient jetzt haben wir ja.

00:32:49: Die ganze Zeit über den TRAUMJOB gesprochen und und wie man den findet und wie man Verantwortung ja für sein Berufsleben übernimmt.

00:33:00: Was mache ich denn.

00:33:02: Wenn ich das alles erfüllt habe und genau weiß in welche Richtung es gehen soll ich aber einfach nichts finde und schon lange auf der Suche bin

00:33:11: und und wie du gerade erzählt hast keine oder immer negative Antworten bekomme also was muss ich dann tun sollte ich vielleicht ein bisschen meine Ansprüche runterschrauben oder.

00:33:22: Vielleicht doch noch mal drüber nachdenken die ganz andere Richtung zu gehen oder.

00:33:27: Ja ist mein Selbstbewusstsein noch mal so ein bisschen zu stärken also was kann ich dann machen wenn ich wirklich einfach schon.

00:33:33: Ja ich sag mal 6 Monate plus dabei bin und einfach nichts auftaucht.

00:33:38: Absolut um vielleicht mal in dieser in dieser in den Vergleich des sport zu bleiben es geht immer noch um die Goldmedaille

00:33:47: und es gibt keinen zweiten Gewinner und wir würden wahrscheinlich im Leistungssport wenn wir dann Athleten haben der.

00:33:56: Über langen Zeitraum verletztes keine Wettkämpfe gewinnen für seine Leistung nicht abrufen kann das über langen Zeitraum würden wir diesen Athleten wahrscheinlich nal

00:34:06: legen aus dem Leistungssport rauszugehen in den ambitionierten Hobbysport uns einfach nur noch aus Spaß zu machen immer dann fällig

00:34:15: in der Berufswelt

00:34:17: ist das undenkbar der funktioniert diese Strategie nicht das heißt denn auch hier haben wir dieselben Handlungsoptionen oder wir können hingehen und sagen ich habe jetzt also vielleicht 500 Bewerbungen geschrieben und daraus

00:34:29: keinen einzelnen

00:34:31: kein einzelnen Deal rausgezogen na jetzt könntest du noch die 600 die 700si 88000 Bewerbung voll machen oder du könntest einfach mehr von dem gleichen tun du könntest auch hingehen und sagen naja

00:34:43: ich muss vielleicht ein bisschen weniger tun gehen aber dafür auf Qualität also ich mache etwas qualitativ besser macht dafür etwas weniger

00:34:53: kannst auch einfach noch einen drauflegen.

00:34:57: Oder du machst halt im Marcel er vergaß nichts mehr noch das wäre ja ne Option zusagen ja gut dann mache ich ihm die Hartz IV oder so auch das wäre erstmal eine Handlungsoption auch wenn sich.

00:35:10: Die wenigsten dafür entscheiden meiner Meinung nach sollte wenn einen ein Sportler wenn ein Athlet lange Zeit verletzt ist.

00:35:19: Keine Leistung abrufen kann sollte er auf jeden Fall auch mal in Erwägung ziehen vielleicht einfach das Betreuerteam zu wechseln

00:35:26: für gewöhnlich haben Menschen die lange raus sind dann den Start

00:35:30: in ihrem Betreuerteam neben dann staatliche Leistungen Anspruch haben dort ein Sachbearbeiter

00:35:36: von von dem sie dann die Aufträge oder die Unternehmen da wo Sie sich bewerben sollen bekommen Sie die zugeschoben und dann

00:35:46: wäre es nur fair mal zu sagen hey vielleicht wechsel ich mein Betreuerteam schmeiß die mal raus und hol mir einfach ein anderes Betreuerteam denn tatsächlich was Menschen die lange Zeit raus sind und

00:35:59: keinen keinen Erfolg haben was die häufig falsch machen ist dass sie so wie die anderen 90% der Bewerber.

00:36:10: Sich rein auf den offenen Arbeitsmarkt bewerben und sind wir ganz ehrlich wie du bekommst keine top Führungsposition und du bekommst keine geschäftsführerposition beim Arbeitsamt das schreibt doch keine aus.

00:36:23: Ja und dann gilt es darum dass du.

00:36:28: Zu den 10% der Menschen gehörst du die Hals den verdeckten Arbeitsmarkt bespielen und da brauchst du einfach ein anderes Team führen

00:36:37: deine brauchst du im Team von von von Coaches du brauchst in deinem Team muss jemand sein der sich mit newplacement auskennt dann muss jemand dabei sein der sich mit

00:36:49: ähm Gesprächstechnik mit verkaufen auskennt

00:36:52: der mal diese ganzen Fehler aus dem Bewerbungsgesprächen rausnimmt Fehler meine ich jetzt nicht Rechtschreibfehler sondern damit meine ich diese ganzen ich

00:37:01: ich bin dass ich kann dass mein Werdegang ist so das habe ich auch schon gemacht das interessiert keinen wenn du nur noch 15 schreiben hast kriegst du die Position nicht.

00:37:11: Ja dann brauchst du da jemanden mal in der vielleicht ein bisschen Guerilla mäßig daran geht denn letztendlich geht es Daumen am Ende den Athleten

00:37:20: die Goldmedaille umhängen zu können und derjenige der schafft der hat halt recht da muss man vielleicht auch mal andere Strategien fahren dann musst vielleicht mal auch ein Bewerbungsvideo machen weil man sich damit momentan

00:37:33: noch von den anderen 100 Bewerbern abhebt dann muss man eben auch mal ein zweites oder drittes nein überwinden und hartnäckig dranbleiben und unterm Strich also.

00:37:46: Strategiewechsel Trainer Team wechseln.

00:37:50: Bewerben heißt werben werben heißt verkaufen da investieren in ein Top Lebenslauf in einem top anschreiben top Gespräche.

00:38:01: Lieber Chris ich danke Dir ganz ganz herzlich für wieder mal tolle insights ich wünsche dir.

00:38:07: Schöne erholsame Feiertage und ein super Start ins neue Jahr bis demnächst ciao.

00:38:15: Das war's wenn euch die Folge gefallen hat lasst mir gerne eine Bewertung oder ein Kommentar da oder ihr abonniert am besten gleich den ganzen.

00:38:23: Und für eure tägliche Dosis Gesundheit am Arbeitsplatz schaut doch mal bei meinem Instagram Kanal vorbei modernworklife.

00:38:33: Modernworklife.