00:00:00: Wenn wir mal ganz ganz ehrlich mal so auf die.

00:00:04: Letzten Jahrhunderte blicken weil ich jetzt mal sehen würde auch.

00:00:10: Er wird uns doch wirklich vor Augen gehalten wenn man mal ganz ehrlich sind dass wir uns wundern warum meine ich,

00:00:17: Dinge eigentlich immer noch besprochen werden ja und immer noch irgendwie Thema sind weiß jetzt irgendwie Frauenquote

00:00:24: was jetzt die Vorstände oder Vorstands guten und so weiter eben anbelangt und wie lange wir echt brauchen obwohl sie es letztenendes wissen obwohl auch ne

00:00:35: ZDF also zahlen-daten-fakten ist auch gelegen und dass sich aber so langsam irgendwie was tun,

00:00:42: modernworklife der Podcast gesunde Arbeit leicht gemacht Inklusion,

00:00:49: ist der Schlüssel zum Wachstum in einer idealen Welt würden wir gleichberechtigt zusammenarbeiten.

00:00:57: Egal welche Hautfarbe Religion Sexualität,

00:01:01: oder Geschlecht doch wie fühlt es sich eigentlich an aufgrund dieser Attribute diskriminiert zu werden.

00:01:07: Nicht die gleichen Chancen zu besitzen für jeden Erfolg doppelt so hart kämpfen zu müssen Dilek Karagöz setzt sich dafür ein.

00:01:17: Das genau diese Stimmen gehört werden die Gründerin von Seitan visions.

00:01:23: Möchte auf die Ungleichheiten in unserer ARBEITSWELT aufmerksam machen.

00:01:29: Nicht nur weil sie Diskriminierung am eigenen Leib erfahren musste.

00:01:33: DIVERSITÄT ist mehr als ein schöner Begriff mit dem sich Unternehmen in der neuen Arbeitswelt schmücken können dahinter stehen auch Chancen.

00:01:42: Chancen auf kulturelle Vielfalt and Diskussionsgrundlage und gemeinsames schaffen in dieser Folge erzählt mir die LEG,

00:01:52: Warum Unwissenheit nicht vor diskriminierenden Verhalten schützt warum wir noch lange von der Gleichstellung entfernt sind und was passiert.

00:02:02: Wenn Unternehmen ihre Köpfe und Herzen für DIVERSITÄT öffnen,

00:02:07: liebe Dilek herzlich willkommen beim Podcast von modernworklife ich freue mich dass du heute mit dabei bist ja vielen Dank für die Einladung ich liebe sie sie

00:02:15: ja und warum ich eigentlich dich gefragt habe ob du heute mein Gast sein möchtest ist dass ich mir überlegt habe dass ich dieses Jahr in meinem Podcast ganz gerne

00:02:25: Themen aufgreifen würde

00:02:27: die vielleicht so ein bisschen übersehen werden oder über die nicht so viel gesprochen wird oder die manchmal so ein bisschen runterrutschen weil ich habe ganz oft das Gefühl dass

00:02:36: wenn etwas in meinem Arbeitskosten muss nicht stattfindet dann geht man manchmal davon aus dass es halt gar nicht.

00:02:43: In der Arbeitswelt auch so passiert also und ich glaube das ist ganz ganz wichtig sein Radio so ein bisschen zu erweitern und halt eben auch mal andere Leute zu fragen wie ist es eigentlich so für euch in der Arbeitswelt und was passiert euch mit welchen Problem habt ihr so zu kämpfen.

00:02:57: Und das finde ich ganz ganz wichtig meine Plattform im auch dafür zu nutzen und das macht sie ja auch das gleiche auf deiner Plattform,

00:03:03: im aufzuzeigen okay es gibt diese Probleme und darüber müssen aber mal sprechen und ein bisschen mehr Aufmerksamkeit dafür sammeln ja deswegen habe ich ja auch deine Einladung sofort angenommen,

00:03:15: Liebe Vivian freue mich jetzt auf.

00:03:19: Deswegen frage ich dich jetzt einfach mal so frei heraus hast du denn schonmal Diskriminierung im bezug auf deine deine Arbeitsplatz erlebt also aufgrund.

00:03:29: Das Geschlecht der Hautfarbe des Hintergrunds oder wegen irgendwas also ist dir das schon mal begegnet oder ist das auch was wo du sagst ja ich weiß dass das gibt aber mir persönlich ist es das ist das noch so passiert.

00:03:43: Doch absolut also ja Diskriminierung nicht nur am Arbeitsplatz also wirklich so diese ja alltägliche Diskriminierung die habe ich häufig erfahren also die wurden mir schon eben in die Wiege gelegt.

00:03:58: An weil ich eben in Deutschland geboren aufgewachsen bin aber auch früher typisch griechische Wurzeln habe und das ist du hast es gerade sehr schön zusammengefasst zum allen ebenfalls wegen der dunklen Hautfarbe hinzu kommt dass ich eben eine Frau bin also ich entdecke sehr viele von diesen unterschiedlichen DIVERSITÄT Faktoren ab

00:04:15: und am Arbeitsplatz war schon oft so dass ich auch wenn ich gut

00:04:23: damit umgehen konnte aber immer wieder mal durch irgendwelche Sprüche ach die kleine schwarze die hat jetzt irgendwie hier wieder was zu sagen auch wenn sich dann die

00:04:34: jeweiligen Kollegen und auch Kollegin dann irgendwo dafür entschuldigt haben also auf der einen Seite ist es halt so

00:04:41: dass ich dann teilweise schon so ein bisschen abgestumpft bin weil ich das ja von Kindheit an schon erlebt habe aber auf der anderen Seite Reis ist natürlich immer wieder diese Wunden neu auf.

00:04:52: Ja und bei mir ist es halt so denke ich mal der besondere Umstand warum ich so gut damit klar gekommen bin.

00:05:00: Weiße bei der Arbeitsplatzsuche also gerade wenn ich dann auch eine Stelle wechseln wollte oder aber wenn ich auch eine andere Wohnung haben wollte

00:05:07: dass ich entweder aufgrund meines Namens der weil der eben türkisch ist Dilek karagöl daneben die Hautfarbe also irgendwo können sie mich dann auch nicht immer so an sich irgendwie irgendwo zuordnen aber letzten Endes.

00:05:21: Bei ihm bei mir halt die Besonderheit dass ich eben nicht nur,

00:05:25: diese Diskriminierung in Deutschland erfahren habe sondern in meinem zweiten Heimatland wie in der Türkei ebenfalls und das eben nur aufgrund dieser Hautfarbe und auf der anderen Seite hat es mir wiederum auch sehr geholfen.

00:05:39: Zusehen okay das ist nicht nur in Deutschland so sondern auch in der Türkei und habe mir dann dadurch quasi so einen ich nenne es jetzt mal emotionales Modell

00:05:49: zurechtgelegt wo ich gesagt habe okay ich gehe jetzt erst Skiverein damit ich.

00:05:54: Ja dicker Spektive wechsle indem ich eben.

00:06:00: Menschen die mich diskriminieren dann noch mal im mit den darüber spreche warum sie sich ebenso oder so entschieden haben oder eben warum sie derartige Äußerungen überhaupt getätigt.

00:06:12: Denkst du solche Äußerung passieren er aus Unwissenheit oder steckt da dann wirklich so was Böses dahinter also oder ist es dann wirklich eher so.

00:06:22: Halt einfach noch niemanden Menschen gesagt hat hey was du gerade gesagt hattest hast du sie nicht verletzend und diskriminieren und lass mal drüber sprechen,

00:06:30: ich sage dir mal warum das so ist und wie ich mich dabei fühle also erlebst du das und dass er was was so.

00:06:36: Ja nebenbei passiert oder bitte ganz offen betrieben die Diskriminierung

00:06:42: sowohl als auch und das spürt man halt nur dass gerade so diese unterschiedlichen Energie in die kann man manchmal gar nicht so in Worte fassen wo ich dann halt natürlich auch unterschiedlich reagiere also sprich manchmal wusste ich,

00:06:56: nur als Beispiel das ist auch was positives ist ich habe.

00:07:01: Beispielsweise in meiner Jugend habe ich auch Fußball gespielt was auch wiederum sehr ungewöhnlich war für ein Mädchen na so aber das kam halt damals eben halt auch so auf und es siehst dann vom Fußballplatz aus.

00:07:14: Also von den Zuschauertribünen aus wenn die d'élite kommt ja dann die bringt Farbe ins Spiel.

00:07:20: Also das ist im Grunde ist es ja positiv aber letzten Endes war es für mich trotzdem immer so

00:07:27: ist das jetzt nur weil ich auffällig bin weil ich eben die einzige dunkelhäutige unter den ganzen weißen Mädels bin oder wird jetzt wirklich wegen meiner Leistung.

00:07:38: Irgendwie anders honoriert ja und irgendwo ist es wie gesagt es ist wahr nichts Böses.

00:07:45: Das meine ich halt ne aber es ist halt immer von von Fall zu Fall ist das unterschiedlich jetzt bei dem anderen Beispiel als ich eben in einer Besprechung.

00:07:56: Ja

00:07:57: mehr oder weniger deutlich und bestimmt gesagt habe dass ich mit einer bestimmten Vorgehensweise nicht ganz so einverstanden bin oder deine kritische Frage noch mal so hinterher gestellt habe da dieses Band wird sich habe keine schwarzen adekanye.

00:08:12: Irgendwie ihren Mund zu halten und.

00:08:16: Ja einfach mal mal ruhig sein und klein beigeben oder so aber das hat dann halt schon wieder so negativen touchen.

00:08:23: Wie divers würdest du denn Deutschland oder die Unternehmenswelt in Deutschland überhaupt einschätzen vielleicht jetzt auch wie du gerade gesagt hast und vergleicht hör

00:08:30: Türkei wenn du dich da so ein bisschen auskennst also sind wir schon relativ du wärst so in unserem arbeiten haben wir eine multikulturelle Arbeitsgesellschaft oder ist dann noch Luft nach oben.

00:08:41: Da ist definitiv noch Luft nach oben wobei ich auch der Überzeugung bin.

00:08:48: Dass sich das von Branche zu Branche sehr stark ändert.

00:08:52: Also ich sage jetzt einfach mal zu behaupten ohne die Statistiken zu kennen aber rein gefühlsmäßig denke ich dass beispielsweise in der Baubranche in der Gesundheitsbranche oder im Einzelhandel netto Fasching Mode das

00:09:09: wie Branchen mit Sicherheit diverse sind.

00:09:12: Als jetzt wenn wir Automobilzulieferer betrachten ja dass zum einen und zum anderen.

00:09:20: Geht natürlich auch um die ganzen Positionen Funktionen ja und ich glaube.

00:09:26: Das weiter oben na also wer wir die Position nach oben klettern desto dünner wird na was die DIVERSITÄT anbelangt also deswegen sollte man das immer einmal eben

00:09:39: unspezifische natürlich betrachten und daneben auch so von den von den Positionen.

00:09:44: Ja total und ganz oft ist es natürlich auch so gerade so in den Führungspositionen dass sich ebenso diese dieser typische Stereotyp des Chefs also weiß und männlich.

00:09:55: Dass die sich natürlich gerne also nicht alle natürlich aber ganz viel noch vertreten eben dann auch weiße männliche Leute

00:10:02: um sich eben aufgehoben zu fühlen und und da vielleicht auch aus deren Sicht kein Chaos reinzubringen oder sich nicht mit irgendwas neuem zu beschäftigen oder so also das ist ja ganz oft so dass man dann halt eben.

00:10:15: Als Frau oder wer auch immer mit halt eben einen anderen Hintergrund.

00:10:20: Gar keine Chance hat da irgendwie mitzuspielen und und wenn man mitspielt dann muss man sich jetzt gerade natürlich als Frau dann auch in gewisser Weise anpassen und so die Weiblichkeit und bisschen Ablegen.

00:10:32: Ja absolut bin ich ganz bei dir wie wir uns zwar.

00:10:36: Ach der Deniz so vielfältige Faktoren die man da betrachten darf und deswegen

00:10:43: lehne ich mich gerade was so Diversity-Management anbelangt auch sehr stark mit meiner Positionierung als mein z-code eben raus indem ich sage.

00:10:55: DIVERSITÄT können wir wirklich nur erreichen wenn dir auch das Bild Oralität in entsprechenden Raum geben das heißt du hast jetzt gerade sehr schön paar Punkte angesprochen.

00:11:06: Das.

00:11:07: Gerade auf Managementebenen oder Leute in Führungsposition gerne diese sogenannten minimize einstellen sind auch weiß und manchmal sehen die sich sogar ähnlich

00:11:17: ich hatte ich hatte sogar in einer Firma ist mir z.b. einer ganz bestimmten Abteilung auch gefressen weil der Vorgesetzte

00:11:26: Sandmann.

00:11:28: Also relativ klein war mit 170 oder Kollegen oder die dir eingestellt hat alle nicht größer sein als er selbst ne und ich möchte das jetzt gar nicht irgendwie.

00:11:41: Da so böse Nachtreten sondern es liegt einfach darin daran und deswegen meine ich das so mit dieser ist spirituelle Geschichte dass es einfach eben auch damit zusammenhängt,

00:11:53: mit unseren Erfahrungen Emotionen die wir ja alle in unserem Unterbewusstsein eben abgespeichert haben das ist eben einfach unheimlich wichtig ist auch von diesen.

00:12:05: Denken raspberry Toilette für viele oftmals ja auch auslöst zum Ihnen alle laufendes irgendwelche weißen Kunden rum haben und welche Anhänger oder beten Kristalle an und dass wir davon weg gehen und sagen.

00:12:15: Wenn wir diverse sein wollen.

00:12:19: Dürfen wir uns auch öffnen dürfen wir uns auch hinterfragen woher kommen eigentlich die ganzen alten Überzeugungen warum stelle ich eigentlich immer die ähnlichen Leute ein Warum besitze ich nicht mal Vorstand

00:12:33: posten mit einer Frau weil ich meinen Kopf wieder dieses normale oder dieses gängige Kopfkino oh Gott ich bin schwanger werden oder sie hat Kinder dann hat sie nicht so viel Zeit und und und ja dass das ist ja so eine ganze Kette

00:12:47: und deswegen ist es so wichtig sich einfach zu öffnen und was glaube ich viele meines Erachtens.

00:12:57: Auch nicht so berücksichtigen ist die Tatsache dass auch Manager und Managerinnen mehr.

00:13:05: Im Grunde sich durch diese Öffnung auch wieder mehr erlauben könnten weil es ist wird ja auch immer mehr so diese.

00:13:14: Dieser Hochdach mehr Emotionen emotional leadership auch laut ja so dass wir menschliche führen dass es nicht immer so abgetan wird als Paar das ist jetzt eher so diese weibliche Komponente nein es gibt auch sehr viele Männer die darunter leiden.

00:13:29: Dass sie eben nicht so menschlich oder emotional führen dürfen ja und deswegen finde ich gerade so diese DIVERSITÄT Debatte sehr sehr wichtig und auch förderlich

00:13:41: na also gerade jetzt in diesem Zeitalter wo Innovationen im Grunde das neue Mantra sind und.

00:13:50: Im Grunde auch eine ganz ganz große Chance für also gerade auch für Führungskräfte.

00:13:57: Auch mal so ein bisschen Kontrolle abgeben zu dürfen menschlicher führen zu dürfen auch viele Sachen ein gehen zu dürfen und ja und dass ihn im Grunde auch gleichzeitig.

00:14:09: Damit auch sehr viel Arbeit abgenommen wird ne also wenn man sich eben für diese diversen Geschichten einfach öffnet,

00:14:15: ich finde nicht nur Arbeit abgenommen sondern vielleicht auch die Angst abgenommen also Angst vor was Neuem Angst vor Dingen mit denen sie sich vorher nicht beschäftigt haben Angst vielleicht auch vor Konflikten oder Angst.

00:14:27: Geh mal in die falsche Richtung zu laufen und und das finde ich eigentlich auch ganz wichtig dass man daneben sagt,

00:14:33: je mehr du dich öffnest und das ist ja so dieser schöne Spruch Offenheit erzeugt Offenheit das so dass du mehr öffnen sich die anderen unten desto mehr können wir halt mit

00:14:42: miteinander interagieren und dann muss ich irgendwie niemand über den anderen Stellen sondern da kann man ganz offen über Probleme und Gefühle und Ängste sprechen.

00:14:51: Ich habe es vielleicht deswegen Arbeit genannt weil ich gerade mit diesem ganzen Selbstzweifeln und Ängsten die eben halt in meiner Arbeit eben auch mit 1 t sind die aber viele.

00:15:02: Soll ich sagen schon auch irgendwo ein bisschen mit Arbeit verbinden gerade weil man sich hinterfrägt na warum Handschuhe ich so oder so oder warum denke ich überhaupt so oder so und manchmal liegt das dann

00:15:17: schon auch so oder ist es dann auch so tief.

00:15:20: Dass man eigentlich bestimmte Pute gar nicht mehr heraus Graben möchte also mir geht's jetzt auch in erster Linie nicht darum da jetzt ganz tief in der Seele natürlich da

00:15:28: kannst jetzt mal herum zu doktern es ist die Story ist natürlich schon wichtig ne mir geht's eigentlich vielmehr darum,

00:15:37: ebenso sehr so wie du es gesprochen Josephine gesprochen hast diese Ängste manchmal ist es einfach nur.

00:15:43: Dass man einige unter diesen Schatzi ja warum man diesen so verdeckt und da gibt es ein unheimlich schönes Bild.

00:15:51: Ich mitbekommen habe als Michelangelo gefragt wurde wie er denn diesen David so erschaffen hätte und er dann geantwortet hatte in diesem marmorplatte

00:16:03: aber Block war David schon drin ich habe einfach nur all das weggenommen.

00:16:08: Ja was ihn verdeckt hat und nichts anderes ist es nur weil jeder von uns hat eine bestimmte story jeder von uns hat bestimmte Verletzungen erfahren oder Erfahrung gemacht

00:16:21: wir eben ein vielleicht dann davon abhalten sich zu öffnen.

00:16:25: Und das ist aber so dieser spirituelle Prozess den man eben dann halt durchlaufen kann und ja und was unheimlich viele Geschenke für uns letzten Endes auch bereithält und wir dann auch wieder mehr trainieren.

00:16:39: Hast du jetzt auch so toll angesprochen hast einfach mal auch wieder

00:16:43: Erfahrungen machen zu dürfen ist doch nicht schlimm wenn ich vielleicht ein besonders verrückten Vorschlag mache jetzt gerade was beispielsweise Innovationsmanagement anbelangt anstatt jetzt irgendwo die Befürchtung zu haben.

00:16:58: Dhalucard ich werd jetzt bestimmt dafür ausgelacht oder so nur einfach zu sagen ich stell das mal einen Raum weil ich möchte nicht wissen wie oft Menschen oftmals das ähnliche gedacht haben.

00:17:10: Die eine Person sagt ohne das sage ich jetzt lieber nicht weil die halten mich irgendwie Vergaser eine andere Person

00:17:17: macht vielleicht 2-3 Minuten in so einem Meeting irgendwie den gleichen Forscher der regt sie sich aber hinterher auf das dass du es nicht selber auch schon gesagt hast und dafür bewundern wir ja auch so viele Leute die wirkt nicht.

00:17:31: Mit irgendwelchen verrückten Ideen eben herangetreten sind und gesagt haben also nicht nach links oder rechts geguckt haben und gesagt haben es mir jetzt egal ob sie mich für gar gehalten oder ob sie mich für super streng halt nur weil ich jetzt genau dieses Ziel verfolge

00:17:47: und heute bewundern wir sie dafür ja dass er halt diesen manchmal harten steinigen Weg dann gegangen sind aber ja

00:17:54: wenn man dann die Ernte das für ein Pferd ist es dann halt umso schöner und jeder.

00:17:59: Hat irgendwelche Hürden zu überwinden aber der Mut wird oftmals mit und meines Erachtens.

00:18:07: Ja vor allem finde ich auch total wichtig dass man so seine Vorurteile ablegt und das kann man ja nur indem man in Berührung kommt mit eben diesen Personen über die man Vorurteile hat dass es so nach dem Motto Frauen sind immer,

00:18:19: emotional oder Frauen mit Kindern müssen immer ihr krankes Kind aufpassen oder.

00:18:25: Menschen mit Migrationshintergrund sind so und so oder Südländer haben irgendwie den

00:18:31: das Temperament und mit den kann ich nicht zusammenarbeiten oder sowas oder wie du auch erlebt hast ja was will sie denn jetzt schon wieder die ist immer so laut oder so also

00:18:40: ich glaube das ist ganz ganz wichtig dass wir eben lernen dass diese Vorurteile eben teilweise nur Vorteile sind und dass das man jetzt eben nicht alle

00:18:49: Menschen welchen Hintergrund und welchen Geschlechts auch immer über einen Kamm scheren kann und das geht eben nur in dem wir uns alle Mission und eben sagen hey

00:18:57: wir sind eine große Welt und und das wollen wir jetzt auch hier zusammen sein und nicht irgendwie irgendwelche Leute ausschließen

00:19:03: der tolle weitere Nebeneffekt ist eben durch diese Öffnung.

00:19:09: Dass man gemeinsam aufgrund dieser unterschiedlichen Perspektiven oftmals auch.

00:19:16: Auf Sachen stößt weil weißt du manchmal ist muss man muss nicht unbedingt immer was Neues erfinden.

00:19:23: Damit fängt finde ich schon mal an sondern wir könnten auch sehr sehr vieles hinterfragen dass bestimmte.

00:19:31: Vorgehensweisen Arbeitsmethoden ja,

00:19:34: wenn er vielleicht noch mal jemand zum so einen anderen Blick drauf hat und vielleicht auch nicht den gleichen Bildungshintergrund es geht ja nicht immer nur um diesen anderen kulturellen Aspekt oder geschlechtlichen Aspekt sondern auch.

00:19:49: Unterschiedliche unterschiedliche Bildungshintergrund Männer müssen nicht immer alles studiert haben und so weiter und so fort sondern.

00:19:58: Was man sagt Mensch warum machen wir eigentlich.

00:20:03: Ein bestimmten Prozess der ist doch total überflüssig wir haben doch heutzutage dieses digitale Tool also ist nicht blind alles ist digitalisieren aber sich auch bestimmte Methoden auch noch mal genauer anzuschauen und dann dadurch etwas Neues zu drin

00:20:19: ihren indem ich sagen wenn ich vorher habe ich beispielsweise 5 Schritte dafür gebraucht.

00:20:25: Ich könnte jetzt eigentlich locker seine Klassen ne also durch diese unterschiedlichen Betrachtungsweisen und deswegen ist es eben halt so wichtig dass man halt.

00:20:35: Dieser DIVERSITÄT auch zulässt weil sie es komme ich wieder auf die Arbeit zurück wirklich auch die Arbeit vereinfachen kann also auch auf.

00:20:43: In physischer Hinsicht aber die muss natürlich erstmal energetisch funktionieren damit ich überhaupt auch.

00:20:51: Andersartige Menschen sagen wir es mal so die eben total anders ticken anders aussehen dann vielleicht auch eine andere sexuelle Orientierung haben und so habe ich dann wirklich so diese Band aus unterschiedlichen Perspektiven.

00:21:05: Und das ist eben viel leichter wir wenig alleine.

00:21:09: Mir quasi ein Häkchen gesetzt die ganze Mühe mache und versuche irgendeine Dienstleistung oder Produkt aus verschiedenen Blickwinkeln einfach zu betrachten.

00:21:19: Würdest du denn sagen es liegt eben an diesem,

00:21:22: jetzt mein minderheitsgruppen lauter in ihren Forderungen zu werden oder ist das etwas

00:21:29: oder sind das Umstände an denen Unternehmen aktiv arbeiten müssen also wo es sozusagen der Quelle wo man ansetzen kann und sagen kann okay.

00:21:38: Da wo da muss man mehr gehört werden oder das muss sich verändern sowohl als auch denn.

00:21:47: Wenn wir mal ganz ganz ehrlich mal so auf die.

00:21:51: Letzten Jahrhunderte blicken weil ich jetzt mal sehen würde auch.

00:21:58: Ja wird uns doch wirklich vor Augen gehalten wenn man mal ganz ehrlich sind dass wir uns wundern warum meine ich,

00:22:04: denke eigentlich immer noch besprochen werden ja und immer noch irgendwie Thema sind weiß jetzt irgendwie Frauenquote

00:22:12: was jetzt die Vorstände oder Vorstands guten unser weiterleben anbelangt und wie lange wir echt brauchen obwohl wir es letztenendes wissen obwohl auch ne

00:22:22: ZDF also zahlen-daten-fakten ist auch gelegen und dass ich einfach so langsam irgendwie was tut.

00:22:30: Ja und und deswegen ist es auf der einen Seite super wichtig das eben,

00:22:36: einzelne Gruppen Minderheiten egal ob das jetzt nur so diese.

00:22:43: Was die sexuelle Orientierung anbelangt ob das jetzt Thema gender Hinsicht meine Frau ist gerade in Führungsetagen und so weiter oder ob das eben diesen kulturellen Hintergrund hat

00:22:57: und ähm was für mich auch noch sehr sehr wichtig ist,

00:23:00: was mir auch bei meinen Mensch ist immer wieder auffällt ist Vielfalt jetzt es gibt ja halt so viele DIVERSITÄT Faktoren ne das auch einzelne Menschen sich immer mehr gibt Frauen.

00:23:13: Sich mit all ihren Facetten zu zeigen das heißt in der DIVERSITÄT Debatte fehlt mir auch so ein Stück weit.

00:23:21: Der Aspekt dass es auch Menschen gibt die unheimlich viele Interessen haben also sogenannte scanner-persönlichkeiten ne und gerade die.

00:23:30: Brauchen wir aber als Brückenbauer für die ganzen Spezialisten die ihnen drumrum sind und dass irgendjemand so so so die Welt Vogelperspektive eben hat um eben die verschiedenen.

00:23:42: Strecke Tag so 10 Uhr sollen wir was jetzt aus dieser Perspektive von diesem minderheitsgruppen eben betrachtet dass die natürlich lauter und sichtbarer werden um eben.

00:23:52: Die Unternehmen wiederum zu sensibilisieren zu sagen hey.

00:23:59: Wir haben ja ne also aus Unternehmenssicht wiederum diese Geschichte mit dem habe haben diese Fachkräftemangel nee der ist ausgemacht meiner Meinung nach weil sie eben gerade diese Minderheiten.

00:24:12: Sich dafür nicht so öffnen ne aus dem Sinn vorgenannten Gründen ebendiese unconscious process mining,

00:24:18: Unterbewusste oder unbewusste Vorurteile hat deshalb ist es auf der einen Seite wichtig dass ich irgendwie seh Minderheiten,

00:24:27: sichtbarer machen lauter werden und auf der anderen Seite.

00:24:32: Aber auch die Unternehmen wirklich mit eben eher mit einem gewissen management.

00:24:39: Eben dafür sorgen dass genau diesen Menschen einfach die Türen oder die Zugänge erleichtert werden ja denn.

00:24:49: Letzten Endes laufen sonst wiederum gerade in Sachen new world.

00:24:56: Die Unternehmen Gefahr ja was ich keinem Wünsche dass es denen so ergeht wie es eben Nokia und Blackberry und wie sie alle heißen oder Codec die eben gedacht haben

00:25:08: genau die eben gedacht haben was wir sind Marktführer und mir kann doch keiner was sagen.

00:25:16: Und das ist ja eh alles jetzt ach das ist ja eh nur so eine Modeerscheinung irgendwie dieser verrückte Steve Jobs mit seinem iPhone oder wie auch immer.

00:25:25: Ja und da kannst zwar ziemlich schnell gehen das sind zwei drei vier fünf Jahren irgendwie eine kommen

00:25:30: inkompletter Marktführer Meyerhoff Skate und ungerade new world aber auf der anderen Seite also aus Unternehmenssicht betrachtet würde ich mir wirklich sehr sehr gute Gedanken machen denk gerade.

00:25:42: An dieses Ding Internetzeitalter ist wie dafür für sehr sehr viele Leute gemacht sein mir.

00:25:50: Wenn die Unternehmenskultur das jetzt nicht hergibt dass ich mich hier immer mehr entfalten kann oder ich mich eben mal wieder gegen die gleichen Wände und Mauern rennen musst ne nicht wahr Silos aufbrechen

00:26:02: ich keinen Bock mehr ich mach mich jetzt selbständig ha du hast heutzutage wenn man es jetzt wieder aus der aus den Minderheiten her betrachtet aus dem Einzelperson du hast heutzutage.

00:26:12: So viele Möglichkeiten dich auf LinkedIn Dekade Social Media ehrlich auf LinkedIn YouTube wie auch immer so sichtbar zu machen dann auf deine ganz besondere Fähigkeiten Gaben und Talente aufmerksam zu machen.

00:26:25: Ja dass ich das ein oder andere sehen Fall bedingt und schöner und deswegen sage ich dir als Abschlussgespräch und deine Frage zu beantworten es ist halt wie immer die berühmte goldene Mitte und wir brauchen beide sei.

00:26:38: Finde das den Punkt den du gerade angesprochen hast sehr interessant und da dachte ich gerade ja klar.

00:26:43: Um eben in der Newberg economy standzuhalten die ist eben nicht nur da drum sich zu digitalisieren und und mit den technischen Gegebenheiten mitzuhalten sondern halt eben was du gesagt hast dass mein Chat auch anzupassen und,

00:26:54: das ist ja fast noch wichtiger als das andere also.

00:26:57: Dass man eben sich auch auch für die neue Welt öffnet und sagt ja wir wir leben halt jetzt nicht mehr wie vor 100 Jahren sondern wir sind halt multikulturelle Multi sexuell Multi gender was auch immer,

00:27:09: und und dass das muss ich halt auch an denen Unternehmen und in der Arbeitsweise wiederspiegeln sonst wie du ja gesagt hast

00:27:15: läuft man ja auch Gefahren mit seinen Produkten und Dienstleistungen auch Leute auszuschließen weil man die einfach internen überhaupt nicht hat und die Meinung gar nicht beachtet werden und und deren Wünsche gar nicht mit einschließen und,

00:27:28: das ist ja eigentlich wie du gesagt hast wirklich gefährlich in der heutigen Zeit und da geht man dann gerne halt auch mal schnell unter weil man sich eben nicht angepasst hat.

00:27:38: Ja und gerade die Leute die eben sich so dafür öffnen deswegen wage ich ganz keck zu behaupten dass die Unternehmen.

00:27:48: Du eben dieser Spiritualität wie viel mehr Raum geben denn,

00:27:54: es geht ja nicht nur darum dass wir jetzt alle irgendwie kreativer werden innovativ und super Produkte und Dienstleistungen auch anbieten was natürlich super wichtig ist er auf der anderen Seite geht aber auch sehr sehr stark um die Gesundheit

00:28:09: das was ich vorhin gesagt habe das ist aber wenn wir uns bestimmte Entwicklungen.

00:28:14: Bei genauer anschauen ich weiß noch wie ich vor fünf Jahren oder so als ich noch im Bereich der Unternehmensentwicklung.

00:28:23: Angestellt war und mehr in dem bestimmten Unternehmen ich war gerade mal um die zwei oder drei Monate da sind mir in.

00:28:31: Aber in den ersten Wochen gleich schon irgendwelche Burnout Fälle

00:28:37: zu Ohren gekommen da dachte ich so ein Gottes Willen Bekanntes aus meinem paar Wochen da und das waren jetzt nicht irgendwie so Leute aus mittleren Management und dann habe ich mir den Spaß gemacht und habe mal so verschiedene Krankenkassen irgendwie angeschrieben so die Statistiken mal so angefordert ne

00:28:53: und er was mich total erstaunt hat und war das seit Jahrzehnten wirklich die.

00:28:59: Psychischen Krankheiten auf Platz 1 in also ganz vorne weg wirklich Depressionen und Burnout ne und es gibt ja auch so dieses Thema mit dieser Work-Life-Balance und so weiter also auf der einen Seite haben wir natürlich so diese kreativen Prozesse Diäten

00:29:14: innovative Produkte und Dienstleistungen hervorbringen auf der anderen Seite Rauchen auf der anderen Seite brauchen wir aber auch Leute mit

00:29:23: also die gesunden Zähnen und da gehört jetzt nicht nur dazu dass man Fitnessstudios irgendwie günstiger anbietet oder so es geht mir auch sehr sehr

00:29:32: stark um diese mentale Gesundheit na also Familie und und Job unter einen Hut zu bringen dass man auch mehr so ne

00:29:42: was kommt jetzt mehr so wieder so in diese DIVERSITÄT Geschichte rein dass ich mich nicht verstecken muss oder dass ich nicht irgendetwas vor gebe was ich eigentlich gar nicht bin

00:29:51: oder dass ich nur als Beispiel vielleicht als Frau mich normalerweise jetzt vielleicht mit einem Kopftuch bedecken würde aber nur damit ich den Job jetzt nicht verliere oder so spiele ich jetzt irgendwie eine Rolle damit ich diesen Job bekomme ich kann mir dann hinterher und wie mein Kopftuch aufsetzen das geht ja um um sehr sehr viele Sachen die wir oftmals ja auch verstecken

00:30:10: die aber überlege das jetzt Zeit hinweg wirklich seelischen Schaden anrichten war und dann bin ich wirklich so in diesem Dilemma.

00:30:18: Eigentlich macht mir der Job Spaß aber irgendwie auch wieder nicht weil mich die Leute nie so akzeptieren würde wie ich eigentlich bin ich kaum in der Rolle oder eben.

00:30:28: Ich arbeite zu viel und deswegen ist es einfach so diese gesamte Unternehmenskultur so wichtig dass man wirklich eben diese unterschiedlichen Aspekte einfach berücksichtigt.

00:30:39: Weil es eben um den Menschen geht um unsere Gesundheit aber

00:30:44: ganzheitlich betrachtet mir klar geht auch unser auch um unseren physischen Körper dass wir regelmäßig Auszeiten haben uns bewegen und so weiter aber es geht auch um die mentale geistige Gesundheit de eben super wichtig ist

00:31:00: um diese Innovationen na und je näher ich mich bewegen kann je mehr ich Aktie

00:31:07: wird werde für meine Ecken und Kanten seien wir mal für meine Emotionalität ich mich nicht dafür schämen muss dass ich jetzt irgendwie einen bestimmten Bildungshintergrund habe oder bestimmte Schwierigkeiten in meinem Leben meistern musste.

00:31:23: Ja desto mehr schätze können einfach gehoben werden.

00:31:27: Einiges ist ja momentan eh so hole gerade durch die gesamte Homeoffice Situation dass Arbeit und Privatleben viel viel mehr miteinander verschmelzen.

00:31:36: Und wenn du dann natürlich immer ein Teil von dir verstecken musst oder oder möglichst versuchst das zu überspielen oder halt nicht dazu stehen kannst welche Religion du an gehörst oder Angst hast irgendwelchen.

00:31:46: Vorteil zu begegnen warum auch immer dann ist für das Nati auf Dauer dazu dass du unglücklich wirst mit der Position und dann.

00:31:54: Kann ich verstehen dass du wieder sagst ja warum sollte man sich dann nicht selbstständig machen oder einen anderen Arbeitgeber suchen wo man halt einfach sagt okay da bin ich vielleicht sogar,

00:32:03: unter meinesgleichen was er dann auch wieder der DIVERSITÄT entgegenwirkt dafür kann ich mich da wohl fühlen dass du kann ich da mein Kopftuch tragen und.

00:32:12: Oder mich irgendwie offen zu meiner Sexualität stehen.

00:32:17: Und das ist ja dann auf der anderen Seite auch wieder kontraproduktiv aber ich glaube das haben viele Unternehmen halt noch nicht verstanden dass man halt eben,

00:32:27: nicht seine Identität einfach an der Arbeitsschuhe ablegen kann sondern dass das man die halt mitbringen kann.

00:32:33: Und muss auch um um 6:30 Uhr DIVERSITÄT und Offenheit zu fördern,

00:32:38: ja das wär das größte Ding dass wir uns doch am wohlsten fühlen wenn wir so sein können wie wir sind und wenn wir ganz offen.

00:32:47: Darüber sprechen können.

00:32:50: Was uns einfach wichtig ist ohne jetzt irgendwie das Gefühl zu haben dafür ausgelacht zu werden dafür ausgegrenzt zu werden oder in irgend noch fahren dass wir bewertet zu werden aber es fängt einfach noch mal damit an

00:33:03: dass er eben auch auf Unternehmensseite,

00:33:06: natürlich Menschen die die Unternehmen sich eben dafür öffnen insbesondere was

00:33:13: garda.it HR-Prozesse anbelangt das geht der halt schon mit diesem Bewerbungen los das dass man nicht aufgrund des Namens und so weiteres irgendeinem Benachteiligung erfährt oder irgendwelche

00:33:26: Brüche im Lebenslauf irgendwie vorhanden sein dass man da nicht gleich aussortiert wird und so weiter und so fort.

00:33:34: Ja das ist eben einfach unheimlich wichtig ist sich für diese ganzen Geschichten zu öffnen und auf der anderen

00:33:40: und zusätzlich noch ja Stellenbeschreibung sind also

00:33:44: Tingvall auch so aufzusetzen das ist nicht immer irgendwie so diese dieses gleiche einerlei ist na ich brauche jetzt drei Jahre Expertise hier und dieses oder jenes Studium anstatt zu sagen hey für diese Stelle

00:33:58: brauchen wir eine das einfach weiter zu fassen

00:34:01: dass man dann auch entsprechende Bewerbungen bekommt na also weiß ich dann die Leute auch mehr dafür öffnen,

00:34:09: wirklich das auszusprechen.

00:34:12: Sollen wir sie sich vielleicht auch für diese Stelle einbringen wollen und dann hast du halt ich werde nie vergessen wie ich auch mal.

00:34:21: Er mich sehr stark für einen Verein Montageleiter eingesetzt habe der eigentlich gleich aussortiert wurde nur,

00:34:29: weil er sich eine Auszeit also der Auszeit in Häkchen gesetzt von 2 Jahren genau hatten Eiscafe eröffnet hat den haben sie gleich aussortiert gehabt und ich war Gott sei Dank.

00:34:38: Habe ich gesagt ich möchte alle sehen ich möchte auch die sehen die ihr alle irgendwie so aussortiert habt ne so dann habe ich dann halt in die Runde gefragt so hä warum habt ihr das gemacht.

00:34:48: Er hat sich da doch ein Eiscafe und nicht so also und ich habe dann halt wirklich also ganze 80 ne und gesagt du.

00:34:57: Du weißt doch ganz genau wie stressig so ein Job ist draußen an der Baustelle dann wenn er das mal irgendwie 20-25 Jahre gemacht hast

00:35:04: ich habe mit der vielen gearbeitet und glaub mir die die sind nur nicht nur 8 Stunden am Tag an der Aussteller na und dann haben die noch den Kundenkontakt

00:35:13: ihr Projektmanagement und so weiter und so.

00:35:16: Und für mich war das einfach nur so ein Ding so nach dem Motto Hey ich möchte mal was anderes machen ich brauche mal einfach so diesen Abstand vom vom von den bisherigen Erfahrungen letzten Endes habe ich gesagt hat er auch nichts anderes gemacht ja der hat auch was

00:35:28: aufgebaut wie ein na also so dieses übersetzen auf ein bisschen so von diesen.

00:35:36: Erfahrung die man hat so nach zwei Jahren hatte der wahrscheinlich dann irgendwie doch wieder also ich glaube das war wie so ein Sabbatical so ein Urlaub für den 1 seelisch körperlich auch betrachtet dass er gesagt hat so jetzt bin ich wieder fit,

00:35:49: und hat mit Sicherheit aus dieser Eiscafe Geschichte bestimmt auch noch wieder neuen Input bekommen wie er vielleicht mit den ganzen anderen Leuten auf der Baustelle daneben,

00:36:01: agiert kommuniziert oder wie auch immer.

00:36:04: Und und da ist es dann aber auch toll das ist ihm dann gesagt hat Mensch Frau Kachel so hammer das einzig noch gar nie gesehen und da einfach.

00:36:13: Ja so ist doch gemeinsam Kreis ich Schritte nach nach vorne zu machen,

00:36:17: was würdest du denn sagen macht ein gutes Diversity-Management aus also wo muss man die Stellschrauben setzen wie muss man auch seine bestehenden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

00:36:28: riesen er sollte da Workshops gehen oder muss man das ganz fest in der Unternehmenskultur verankern also

00:36:36: wo fängt man da quasi an

00:36:38: meines Erachtens und ich ich gehöre wirklich zur erreichten die immer versuchen auch so komplexe Dinge wirklich so aufstehen

00:36:46: ja so einfach wie möglich zu gestalten und die daneben nach,

00:36:50: unten in einer also wie wenn du dir vorstellst irgendwie so so ein Wassertropfen ja der der der der so dass auch schon im See Tropfen dann gibt einfach so diese konzentrischen Kreise das heißt erstens mal sie ist Diversity Management als.

00:37:05: Das gleiche an wie digitale Transformation und digitale Transformation wiederum finde ich ein bisschen unglücklich gewählt

00:37:14: weil sich das so technologisch anhört als bräuchten wir jetzt nur irgendwelche Software-Entwickler oder sodass es ist mir zu technologisch sondern es geht letzten Endes um diese humane Tanzformation es geht ja um den Menschen

00:37:27: doch für mich ist das erste Mal 1 ist heiß deswegen sieht ein.

00:37:33: Gutes oder sehr gutes Diversity-Management genauso aus wie ein ja was die digitale Transformation eben Anmeldung ist steht und fällt,

00:37:43: mit einem inspirierenden Ziel das heißt erstens meine ich entscheide mich ja dafür dass ich das jetzt beispielsweise jetzt um im Unternehmen durchführen möchte.

00:37:53: Also.

00:37:54: Mehr digital also mehr Digitalisierung zuzulassen KI und was weiß ich was alles bzw eben auch mehr diversity weil digitale Transformation.

00:38:04: Beinhaltet es sehr viel.

00:38:06: Vieles vielfältig deswegen Diversity-Management also sprich so wie du schon angesprochen hast eben diese Unternehmenskultur.

00:38:15: Auf jeden Fall zu fragen kann das heißt mit einem inspirierenden Ziel denn.

00:38:21: Alle Mitarbeitenden brauchen eine Vision.

00:38:26: Sie inspiriert und sie auch eine gewisse Sinnhaftigkeit and also wenn ich jetzt nur sage ja ich möchte jetzt diverser werden

00:38:36: einfach so also ohne das jetzt irgendwie so zu begründen also spricht wirklich so ein so ein so ein so ein visionäres Ziel oder nicht für ein visionäres Ziel zu entscheiden,

00:38:46: das eben

00:38:47: so eine tolle Botschaft enthält die wirklich alle inspiriert auf allen Ebenen denn letzten Endes so vielfältig wäre auch alle sind desto mehr haben wir alle trotzdem aber einen gemeinsamen Nenner dass wir gerne,

00:39:00: und sein Lebensraum schützen wollen da also dass man beispielsweise auch auf Nachhaltigkeit irgendwie Z oder eben dass man eben diverse werden möchte na weil.

00:39:12: Ja unterschiedliche Gruppen von Menschen einfach mehr mit einbeziehen wollen auch Thema Inklusion.

00:39:22: Und diese also die Ziele wirklich so zu setzen dass sie inspirieren und gleichzeitig aber berühren.

00:39:28: Ja also das dass man wirklich so das Gefühl hat sogar die haben sich ja wirklich Gedanken gemacht na und das ist jetzt irgendwie so die Marschrichtung und so kannst du Heim wirklich auch so dieses wir Gefühl erzeugen.

00:39:41: So das eben.

00:39:42: Gerade das Topmanagement oder obere mittlere Führungsmanagement eines im Grunde dass dies dann auch viel leichter haben weiß eben auch von.

00:39:52: Von den ganzen Mitarbeitenden von dem ganzen gesamten Team von einem Samsung gelegt macht auch wirklich getragen wird denn was viele unterschätzen ist wirklich die Energien die du eben halt dadurch erzeugen kannst mit dieser Botschaft ja

00:40:06: und ja und dass man dir natürlich auch entsprechend.

00:40:12: Durch wird also diese Entscheidung wirklich also sich wirklich dazu kommen mitten und nicht das dass man das so als Marketing

00:40:19: ja habe ich auch schon oft gehört auch die lag ja bei uns heißt es auch immer wir lieben diversity aber letztenendes oder auch Thema Nachhaltigkeit ist es ein nicht mehr so aus Marketingsicht schon glaubwürdig und deswegen ist es immer so wichtig dass man sich selbst hat hinterfrägt und auch da flektiert II ist also wenn diese Vision

00:40:39: und die Kommunikation halt auch irgendwo steht dass man die natürlich auch untermauert indem man beispielsweise.

00:40:47: Gerade das was wir vorhin angesprochen haben um eben diese Einstellung von millimess zu vermeiden dass man eben auch in verschiedenen Bereichen natürlich Schulungen Workshops durchführt oder auch Coaches.

00:41:00: Wirklich auch bestimmten Personen auch.

00:41:03: So teilt die eben mit diesen unconscious weiß also mit diesen unterbewusst oder unbewussten Vorurteilen ja dass man daran geht weil das ist mir nicht,

00:41:15: das was ich sage was eben die Nachhaltigkeit und auch gleich sich gleichzeitig die Weiterentwicklung natürlich auch fördert.

00:41:23: Und da ist natürlich auch gerade im HR-Bereich vieles gefragt aber natürlich auch gleichzeitig die Fachbereichsleiterin and und Leiter,

00:41:34: na also

00:41:35: kann natürlich auch sein dass die HR-Abteilung das war super ne die haben jetzt irgendwie bestimmte Leute sich rausgesucht aber wenn er in die Fachbereichsleitung dann sagt sie heavy warum wieso also

00:41:47: das muss man auf diesen unterschiedlichen Ebenen und man hat aber.

00:41:51: Ja heutzutage so viele Möglichkeiten gerade mit digitalen Pool dass man jetzt nicht die gleiche Anzahl an kotewitz vielleicht noch ein Essen muss sondern eben an diesen ich nenne zwei Knotenpunkten.

00:42:05: Abteilungs fachbereichsübergreifend dass man eben auch mit Leuten von außen eben arbeitet,

00:42:12: sie ihn ganz genau wissen woran ist eben liegt das man gleich an an den bestimmten Stelle nicht vorwärts kommt und gleichzeitig also wenn man das dann auch noch implementiert hat gleichzeitig.

00:42:25: Auch mit diesem digitalen Tools oder bzw Online Marketing Social Media.

00:42:31: Dann wirklich arbeitet und das auch nach außen hin.

00:42:36: Kommuniziert also man schläft er im Grunde gleich zwei Fliegen mit einer Klappe weil einmal ist diese Social-Media-Marketing sehr wichtig um sich bei Kunden.

00:42:46: So zeigen aber gleichzeitig auch so diese neue Unternehmensphilosophie Unternehmenskultur oder dass man sich jetzt irgendwie in diese Transformationen wie gut.

00:42:57: Dann auch wieder die richtige Fachkräfte eben anzuziehen also das meine ich halt ne also wirklich das alles zu vereinen und im Grunde sind ja wenn was jetzt so nimmt.

00:43:08: Runde nur drei Schritte diese Vision diese super Botschaft enthält dann sich wirklich auch Coaches eben mit ins Boot holen die auch noch einen ganz anderen Blick haben von außen weiß

00:43:20: aber man darf nicht vergessen es gibt ja auch diese Betriebsblindheit ne aber von außen ist es noch meine andere Geschichte die eben,

00:43:27: wie gesagt auch auf das Unterbewusstsein natürlich dann Arm sich das eben halt noch mal näher anschauen und dann eben dieses learning-by-doing.

00:43:37: Na also Social Media oder ob man dann bestimmt wäre

00:43:40: Kommissionen bildet Labs bildet wo man ihn dann auch halt ist freie experimentieren kann und so weiter sind gibt unheimlich viele Möglichkeiten und ja und dann

00:43:51: oder dieses lebenslange Lernen auch möglich sich nach und nach eben.

00:43:57: Sich einverleibt dass das immer ein Kreislauf ist ja und.

00:44:02: Aber hier öfter man das trainiert dann der Mensch ist ja ein Gewohnheitstier Shisha Schönheit wenn man das immer und immer wieder macht dann.

00:44:12: Fällt eigentlich auch fast schon wie so ein Automatismus an aber der ist dann so aufgestellt dass du immer auf.

00:44:20: Organischen Wachstum ausgerichtet ist denn es geht wirklich bei Zielen oder Vision darum,

00:44:27: klar auch irgendwo um dieses Ziel zu erreichen aber es geht ja rituellen Kontext ein ich eher darum zu sagen Mensch,

00:44:37: zu wem werde ich eigentlich auf dieser Reise dorthin na und siehe da hast du vielleicht sogar ein Ziel erreichen ich bin zwar ein Spar nicht so ist es schwer dann kannst du mir darauf das nächste

00:44:48: ab Level fahre ich jetzt mal ne aber oft mal

00:44:52: es ist leider so das viele denken oh du hast digitale Transformation Diversity Management ist doch alles so komplex und diese vuca-welt und soweit und das finde ich immer so schade

00:45:05: und und deswegen ist es so wichtig jetzt komme ich wieder an den Anfangspunkt zurück.

00:45:11: Das eben diese Vision so inspirierend ist Tasse eben diese Energien freisetzt.

00:45:18: Ja die Frage wofür will ich als Unternehmen eigentlich stehen und was sind meine Werte und ich glaube das ist etwas was.

00:45:24: Vielen Unternehmen nicht so klar ist bzw es wird halt einfach nicht klar kommuniziert und genau das was du sagst dann muss halt eine Botschaft mit Sinn vermitteln

00:45:33: dass die Mitarbeitenden auch daran glauben und sagen hey wofür arbeiten wir ja eigentlich und wofür machen wir diese ganzen Veränderungen weil,

00:45:40: ich erlebe es halt ganz oft dass irgendwas verändert wird darüber wird nie wieder gesprochen.

00:45:44: Und Mitarbeitenden sind dann so hier also vorher war es eigentlich besser weil sie den Sinn dahinter gar nicht erkennen oder gar nicht das langfristige Ziel kommuniziert wurde und.

00:45:54: Das kann ich dann natürlich auch verstehen dass dann auf der einen Seite.

00:45:58: Also ein bisschen Frustration entsteht dass das die Mitarbeiter sagen jetzt haben wir hier irgendwas neues bekommen keiner weiß wie es funktioniert und wir wissen gar nicht wofür hat doch er hat doch alles super geklappt und,

00:46:08: da habe ich manchmal so ein bisschen so an der internen Kommunikation dass man einfach so eine.

00:46:12: Vision teilen und Unterhalt auch einfach mal die Meinung der Mitarbeiterin einholt und warum fragt sie sieht ihr das denn sie wünscht ihr euch denn wo werden zu verstehen was denkt ihr denn nur für unser Unternehmen.

00:46:25: Stehen sollte oder oder wie wir uns in der Zukunft präsentieren oder was für Leute wie einstellen sollten oder wie wir wie die Beste sein wollen oder in welchem.

00:46:39: In welchem Zusammenhang oder in welchem Zusammenkünften also.

00:46:43: Ich glaube das ist etwas was du wieder schon sagte viel immer denken mein Gott das ist kompliziert und da fahren wir jetzt überhaupt gar keine Zeit und irgendwann machen wir das aber jetzt noch nicht.

00:46:52: Und ja wie du wie du eben gesagt hast es ist eigentlich gar nicht so schwer und man muss halt einfach nur mal den ersten Schritt gehen und sagen hey wir packen das jetzt mal an.

00:47:01: Und wir machen das jetzt mal gemeinsam holen uns im Zweifel noch ein bisschen Hilfe von außen und haben dann einfach so nach und nach die positiven Effekte und ja bleiben nicht auf der Stelle stehen.

00:47:12: Hast du sehr schön zusammengefasst und es ist wirklich.

00:47:18: Wirklich es geht wirklich darum und es ist nun mal so dass natürlich die obersten entscheiderin und Entscheider das sagen.

00:47:28: Und weil weil wir halt auch so gepolt sind dass wir irgendwo doch.

00:47:33: Außer Gewohnheit heraus doch jemanden brauchen die oder der die Lieder Rolle halt übernimmt Ja und deswegen ist es mir so wichtig.

00:47:44: Dass die Menschen sich von vornherein wirklich zudem bekennen was sie selbst von Herzen wollen,

00:47:51: und das meinte ich sobald und jetzt es geht nicht nur um die Mitarbeitenden die sich oftmals verstellen

00:47:57: es geht gerne nach Hause und die Top-Manager die sich dann nicht getraut zu sagen oha eigentlich möchte ich das so und so nahm etwas ich deine Aufsichtsratssitzungen habe ich dann auch wieder eine Rolle gespielt nein wirklich zusagen.

00:48:10: Zu dem zu stehen das meine ich so mit diesem sich in all den eigenen Facetten zu zeigen zu sagen nee da müsste ich wirklich eine Rolle einnehmen

00:48:19: da ich überhaupt nicht konform gehen und deswegen scheitert es auch Mitte mit der Kommunikation dass er sagt deshalb ist es auch für mich immer so wichtig dass ich natürlich mit dem mit der obersten Entscheidung in den obersten entscheide das erstmal diskutiere.

00:48:34: Wenn ich sage hey wir kriegen das in in in in.

00:48:39: Ein zwei drei Jahren sogar hin ne also ist solange jetzt irgendwie der Vertrag jetzt mit diesem Unternehmen natürlich dann halt auch noch also je nachdem welche Restlaufzeit jetzt.

00:48:53: Zur oder vier welche rechts auf Zeit jetzt der oder die vorständin jetzt irgendwie bestellt wurde und sag aber du solltest das wirklich so machen.

00:49:02: Dass du zu 100% wirklich zu 100% dazu stehst.

00:49:07: Was ich früher schon gesagt habe sagen Sie bitte nicht ja sie machen jetzt Homeoffice.

00:49:14: Nur weil es jetzt irgendwo Kistner also jetzt noch vor der Pandemie sage ich jetzt mal.

00:49:20: Weil wenn sie nicht dazu stehen oder nicht das Vertrauen haben dass ihre Mitarbeiter für Biene was gleichgesetzt er nimmt sich jetzt oder sie nimmt sich jetzt einen halben Tag frei ne wenn irgendwie ne Mail kam,

00:49:32: irgendwas ist vorgefallen ich mache heute Homeoffice ne also es geht wirklich darum was die Person wirklich von Herzen will wie sie das Unternehmen sieht egal ob das jetzt eine Einzelperson ist solopreneurs letzte Person ist aber.

00:49:47: Mein smartphone von dem von einem oder ein er sie auch raus muss wirklich sein hey,

00:49:52: dazu stehe ich zu 100% ich liebe unterschiedliche Leute weil ich reise ja auch gerne ich möchte ich mache viel Mountainbike wie auch immer Radtouren ich liebe die Natur und witzig

00:50:05: die Sachen herauszukristallisieren die man eben dann später zu einer bestimmten Botschaft dann aus ummünzen kann.

00:50:12: Und vor allem Zeo zeigt eben durch den eigenen Kot brate wie auch immer.

00:50:18: Ja auch dass sie auch selber an sich arbeitet ja und das eben nicht nur erwartet von den anderen nein es fängt immer wie es so schön heißt bei einem selbst an so und hier Stärke ich mich auch mit mir selbst befasse.

00:50:33: Diese Vision formulieren kann ich auch mein Aufsichtsrat oder Beirat wen auch immer überzeugen weil ich zu 100% dazu stehe und auch richtig Lust und

00:50:44: Bock habe das auch wirklich zu machen dann kann ich auch dahin stehen und dann wirklich eine inspirierende Rede na das wird dann schon in der in der tolle Botschaftern formuliert denn.

00:50:55: Die Kommunikation ist das was daneben so diesen Impuls auslöst dieser Tropfen der in dieses Wasser fällt und dann diese Ringe ja wo dann wirklich

00:51:05: ist egal ob du deinen DC Rose oder den CEO dann wird sich in in Form eines Webinars oder so siehst ja.

00:51:15: Wieso wow ich glaube dann kommt da ist es wirklich was irgendwie in der mache das ist ja so inspirieren und die Person

00:51:24: ist das jetzt nicht irgendwie vor wie von der Rede absondern

00:51:28: du hast ja diese vorder gesagt das machen wir jetzt und das und das und dann vielleicht sonst und Ausblick geben was er dann halt mal so kurz vor haben und vor allem auch in dieses Vertrauen rein reingehen nicht vorher immer alles

00:51:42: bis ins Detail geplant haben muss sondern es geht wirklich darum dass du dich da hinstellt und sagst hey.

00:51:49: Das ist die Vision in ich habe jetzt irgendwie mehr so dieses Gefühl rüber bringst hätte ich bin jetzt auf einer Mission und die Leute ich nehme euch alle mit und ich stehe dazu und Menschen spüren das sofort ob du da vorne stehst.

00:52:03: Ob du das jetzt nur auswendig gelernt hast oder ob das jetzt wirklich von deiner Seele und das von einem Herzen kommt.

00:52:09: Ganz ganz wichtig sollte es dann um den ganzen vorzugreifen sozusagen so etwas wie diversitäts Quoten geben oder ist das eher etwas.

00:52:19: Human right naja dann haben wir so eine Quote und dann müssen wir irgendwie die und die Leute aus verschiedenen Hintergründen,

00:52:25: Andy und die Position setzen und das passt dann vielleicht gar nicht oder so also ich meine gab es schon Diesel mega Diskussion um die Frauenquote,

00:52:35: ist das eher was Gutes oder wo man sagt nein das muss entweder aus einem Kraft passieren oder das geht in die Hose ich stehe sehr für die Eigenkraft deswegen gefallen mir Quoten überhaupt nicht,

00:52:48: aber wenn man jetzt bei dem Beispiel bleiben vorhin als wir gesagt haben

00:52:51: sollte dass er von den Minderheiten kommen oder irgendwann den Unternehmen heraus leider ist es nun mal so,

00:52:58: dass man viele Unternehmen Menschen wie auch immer zu ihrem Glück zwingen muss heißt sei immer so schön ne und deswegen sehe ich das so dass natürlich eine Frauenquote.

00:53:11: Zum Einnehmen das Thema sensibilisiert.

00:53:16: Und eben halt auch dazu führt dass überhaupt mal drüber gesprochen wird oder so und.

00:53:23: Ich versuche eben mit meinen Beiträgen natürlich die Leute so zu inspirieren dass ich sage hey erhöht einfach euer Bewusstsein.

00:53:32: Denn die Entwicklungen will sie gezeigt haben noch verstärkt durch die Pandemie haben eben gezeigt.

00:53:40: Das ist im Grunde nur eine Richtung geben kann oder aber nur so Survivor Auftritte

00:53:46: du kannst dich heutzutage nicht auf deinen Lorbeeren ausruhen ja auch wenn du seit zig Jahren oder Jahrzehnten schon super erfolgreich bist deswegen Quote ist okay.

00:53:57: Im Schwabenländle wird mir jetzt sagen ich komme aus Stuttgart hat halt so ein Geschmäckle würde jetzt irgendwie sagen.

00:54:08: Aber wie gesagt es ist super um Aufmerksamkeit zu erregen die Thematik einfach sichtbar zu machen.

00:54:17: Schöner wärs wenn wir alle,

00:54:20: timer mal ohne Auflagen das ist doch eigentlich immer das was wir wollen dass wir doch nicht immer diese Gesetze Verordnungen Quoten haben wollen aber leider scheint es doch nicht ganz ohne zu gehen weil sie eben dazu sehen

00:54:34: diese Thematik einfach sichtbar zu machen und hoffentlich werde viele Menschen eben.

00:54:42: Ja dazu bringen mal darüber nachzudenken liebe Dilek ich danke Dir ganz ganz herzlich für diese tollen Einblicke in die,

00:54:50: Welt der DIVERSITÄT in der Arbeitswelt und ja hoffe dass deine Stimme noch von ganz ganz vielen Menschen gehört wird das deine Themen präsenter werden

00:55:02: noch präsenter als wir jetzt schon sind und und dass du ganz viel unternehmen dazu verhilft ja einfach ein bisschen diversa und offener zu werden ja ich

00:55:11: kann mich auch nur bedanken für dieses tolle Gespräch.

00:55:16: Dein Wort in Gottes Ohr sage ich hübsch und hat mich auch sehr sehr gefreut und deine Fragen waren auch sehr inspirierend Liebe Vivi.

00:55:26: Modernworklife der Podcast gesunde Arbeit leicht gemacht.